回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？
赞同20楼的，对于那些基层的岗位的应聘人员，他们也许就会选择多50块钱的企业，因为50块钱对于他们来说可以做好多的事情了，是小孩一个月的早餐费，或者一家人某一方面的开支。对于他们来说，你不要给他们讲公司发展空间有多大，公司以后的福利会怎么好，他们更关心的是能不能满足现在的生活需要。打工的，我们都不容易啊，其实我们面试前都想知道薪水，只是我们知道怎么合理的提。
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先说个最低，然后告诉他们“你的能里和你的知识决定了你的最高薪酬”.回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？
首先我不主张在电话里说薪水的问题。作为招聘者来说，你需要的是应聘者能到公司里来，这样面对面的交流。在电话里既不知道她的面貌和其他一些情况，何来说工资？
应聘这来公司了，可以根据实际应聘的情况，然决定他到底适合做什么岗位，有些人象做什么岗位，但是人很优秀又没有位置，那么就可以建议做其他的，可能会有不一样的收获。
再者，电话里问到工资了，除了能不说就不说之外，那必须要说的时候，可以回答对应聘者的实际经验不同和能力不同，我们给的待遇不同就行了，说多了没有什么好处！
回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？
反问她的底线是多少？ 符合我公司的ok回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？
基本上我们会首先问下应聘者的基本情况，问他以前在哪里做过？做了多长时间等等，然后根据岗位和能力而定。有些需要面谈的，就直接跟面试的人说要根据能力而定如果应聘者执意要问，会告诉他们详细的待遇
回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？
需要提防同行打电话套你公司的工资情况的。慎重考虑，面谈为好。