应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？

linzi922696

赞同20楼的，对于那些基层的岗位的应聘人员，他们也许就会选择多50块钱的企业，因为50块钱对于他们来说可以做好多的事情了，是小孩一个月的早餐费，或者一家人某一方面的开支。对于他们来说，你不要给他们讲公司发展空间有多大，公司以后的福利会怎么好，他们更关心的是能不能满足现在的生活需要。 打工的，我们都不容易啊，其实我们面试前都想知道薪水，只是我们知道怎么合理的提。

魔鬼管理者

先说个最低，然后告诉他们“你的能里和你的知识决定了你的最高薪酬”.

想你的时候

首先我不主张在电话里说薪水的问题。 作为招聘者来说，你需要的是应聘者能到公司里来，这样面对面的交流。在电话里既不知道她的面貌和其他一些情况，何来说工资？ 应聘这来公司了，可以根据实际应聘的情况，然决定他到底适合做什么岗位，有些人象做什么岗位，但是人很优秀又没有位置，那么就可以建议做其他的，可能会有不一样的收获。 再者，电话里问到工资了，除了能不说就不说之外，那必须要说的时候，可以回答对应聘者的实际经验不同和能力不同，我们给的待遇不同就行了，说多了没有什么好处！

mp71092008

反问她的底线是多少？ 符合我公司的ok

anjingdeying

基本上我们会首先问下应聘者的基本情况，问他以前在哪里做过？做了多长时间等等，然后根据岗位和能力而定。有些需要面谈的，就直接跟面试的人说要根据能力而定 如果应聘者执意要问，会告诉他们详细的待遇

放开自我1

需要提防同行打电话套你公司的工资情况的。 慎重考虑，面谈为好。

lovehqs

同意楼上的说法，直接问待遇的相对来说更看中收入，而没有注意到长期发展。一般这种人我是不会要的。

大漠狼族

先了解对方家底，再视情况告知对方工资待遇等等方法比较实用。实践中也用的很多，效果确实也还可以。

sabrinaliu

觉得岗位薪酬没有竞争力的要先说，免得到头来谈不拢；觉得岗位薪酬有竞争力的，可以先听听对方的要求，再了解其他方面信息。

wangxf2

这种情况，一般我们对这些应聘者都不会有好印象，所以会将工资报得低一些，让他知难而退。如果你对应聘者还是比较满意的情况下，你就将公司的各种吸引人的优势都告诉他，让他有一种想来的冲动。呵呵！