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楼主: weialq

应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？

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三国无双3.9

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解元

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11楼

发表于 2010-4-2 11:07:00 |只看该作者

回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？

据我所了解，大部分HR目前操作手法是电话里不会明确透露薪资待遇，一般是邀请求职人面议，在相互了解后在谈薪资。

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大刀肉

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书童

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12楼

发表于 2010-4-4 15:34:00 |只看该作者

回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？

人之常情，回答的人可以给一个上下空间较大的薪资幅度，比如员工级的：你可以回答１０００到４０００之间，看他怎么说，呵呵，最终能力决定工资吗

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无神堪培拉	+ 4	1000——4000，这个区间太大了，会给应聘者敷衍的感觉，区间可以缩小到500

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yellowleaf

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13楼

发表于 2010-4-7 11:25:00 |只看该作者

回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？

不能简单判断别人问了工资就是不忠诚，各位也是应聘过工作的，不应该一概而论，从另一个角度来看，问工资是对本人工作能力的肯定，我觉得我值这个价格，单位如果达不到何必浪费时间精力去面试，应聘者的时间就不值钱吗？

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wing924621

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14楼

发表于 2010-4-7 22:19:00 |只看该作者

回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？

昨天电话通知了一个人，也是直接问待遇，而且直接跟我们讲他原来的待遇是最终到手5K，然后问我是什么样的待遇，我只是先给他一个我们薪资的区间，同时跟他说了一个我们的实例，曾经给到年薪300W，最后留不住人，曾经有人自己降薪到3K，我们也不留。这样他就乖乖的过来面试了。还有一种是问工作内容的，这类人给人的感觉是事业导向型，想展示一些才华的。直接跟他讲我们项目的规模及发展前景，最后用规模打动他，最后将他一军“这么好的机会你是不会不过来的”。这样他就乖乖的过来面试了

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荣光焕发

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15楼

发表于 2010-4-8 21:08:00 |只看该作者

回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？

同意私密过客的看法。

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karen3933

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16楼

发表于 2010-4-8 22:28:00 |只看该作者

回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？

正面临这个问题,学习了

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chongbaobao

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解元

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17楼

发表于 2010-4-18 22:32:00 |只看该作者

回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？

有能力者面议

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bj-hr

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18楼

发表于 2010-4-18 23:31:00 |只看该作者

回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？

可以不说，你可以询问他对工资的期望，他一般会讲，如果你觉得可以接受，就告诉他可以面谈，否则直接排除掉，免得彼此耽误

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闲尘

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19楼

发表于 2010-5-22 16:59:00 |只看该作者

回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？

我也经常遇到问工资待遇的，通常是先问人家期望薪资是多少。如果是招聘业务员，就会跟他说底薪和提成什么的。总体来说还是不会在电话通知面试就告诉应聘者公司的薪资水平的。

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20楼

发表于 2010-5-22 17:19:00 |只看该作者

回复：应聘者电话中直接询问工资，说，还是不说？怎么说？

个人认为还是应当分招聘的岗位来确定说还是不说。如果招聘的只是一些工人等基础岗位的，大可告诉他们。因为在他们眼里，工作就是为了追求更多的钱，如果有更高的工资，他们肯定会去追求的。也不用担心他们的去留问题，因为基层员工的流动率本身就比较大。另外若公司招聘的是高级职位，像工程师之类的，就可以先不告诉他们，就说面谈。其实如果这些人一上来就问工资，在我的眼里他们的形象就大打折扣了，还没面试呢，还不知道你能不能干好这份工作呢就直接问工资，是不是有点不自量力了？

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