如果以后的员工都这样，企业该怎么办

新傲鹿 发表于 2010-4-1 15:08:00

我们从学校招聘了一批学生，做客服工作。刚培训两天告诉不适应。原因是宿舍太远（从宿舍步行到公司15分钟），吃的不好（四餐一汤），工作压力大（在培训期），工资太低（来了还什么都没做呢）就这样走了。如果以后的员工都是这样。企业该怎么办啊。

zgl_6006 发表于 2010-4-1 16:12:00

感觉这应该不是他们走的主要原因，多招招农村来的孩子

薇拉的夏天 发表于 2010-4-1 16:20:00

刚从象牙塔走出来的学生，潜意识里还存在着有父母做靠山的思维痕迹
他们还需要多一些的时间来适应这个社会吧

飞扬132 发表于 2010-4-2 16:27:00

如果真是因为以上原因走的话，大可不必惋惜
在面试选拔的时候，对一个人的考核判断还是有失误的

西门吹雪刘梁 发表于 2010-4-4 13:38:00

人力资源的目的，就是不断的培训自已需要的人才，:D

恋恋棒棒糖 发表于 2010-4-4 13:49:00

这样的情况或许是从校园转到工作之后，感觉业余生活不够丰富，或许是没有耐心做客服。其实，客服这项工作，最好不要寻找高学历的，基本的知识素养、语言能力足够就可以了。。。学幼师的也可以做的很好。。呵呵

jaxwang 发表于 2010-4-4 14:04:00

现在这样真是没法说

jaxwang 发表于 2010-4-4 14:05:00

竞争压力这么大想干的人有的是

victorwang0921 发表于 2010-4-7 16:20:00

有些夸张。
如果员工真是这样离职，也可能有其他的原因。

甄命天子 发表于 2010-4-7 16:45:00

也不一定，学生也是一个很容易受他人影响的群体，人云亦云的还是比较明显，一旦其中一个开始抱怨，其他人就跟着一起起哄了。
这就要求公司严格把好面试关，在宣导的时候就有意识的灌输以后的工作条件，待遇等等，如果觉得自己公司不是梧桐树，那就别把学生中的凤凰引进来，孔雀可能更适合你

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