公司是否可以随意调整员工岗位及薪酬（降低）
各位HR老人，公司可以随意调整员工的岗位及薪酬吗？如果不可以，有什么办法可以进行合理合法的调整呢？<br><br>注：其实我想问的是公司为了逼某人自动辞职，是否可以比如将部门经理直接将为普通职员，普通职员直接调去守大门，并且工资也跟着下降？<br><br>希望各位说说这样操作合法么？<br>回复：公司是否可以随意调整员工岗位及薪酬（降低）
薪酬制度里规定 按照绩效考核结果调成薪酬等级调整岗位需要与调岗员工面谈 一般员工就算不愿意 也都会接受的
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又是一个想钻法律空子的HR!回复 3F 小差火 的帖子
不是想专法律空子，但至少要两手准备呀。总不能在某些时候让自己太被动不是？毕竟，我们也是打工的呀。回复：公司是否可以随意调整员工岗位及薪酬（降低）
能力不足就直接谈，他也会明白的。今年我有个部门经理不合适，我就跟他谈话叫他到基层锻炼一下，他自己也知道我已经给了他无数次机会，所以满口答应，而且也去了。我的理由是到基层某个公司锻炼，继续有机会。因为他是稽核部经理，位子很重要。虽然后来他主动走了，但是他走之前道别了一下，说了声谢谢。所有这些，我们都要直接面对，不要畏惧，有什么说什么，比什么都好。但是之前一定要给人家机会
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薪酬制度里规定 按照绩效考核结果调成薪酬等级<SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">PyFc^4mPmHwuchunbo.blog.chinahrd.net9l?OcMQ=d!</SPAN><BR>调整岗位需要与调岗员工面谈 一般员工就算不愿意 也都会接受的<SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">qg;.FS3S[swuchunbo.blog.chinahrd.net(oWl_Q6#pa</SPAN>回复：公司是否可以随意调整员工岗位及薪酬（降低）
个人认为，还是把事情讲明白，不要玩那些小伎俩大部分还是好的，明白事理的，只要你讲的正确
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原帖由 <b>风过无痕31</b> 于 2010-4-2 15:15:00 发表<br>个人认为，还是把事情讲明白，不要玩那些小伎俩<br>大部分还是好的，明白事理的，只要你讲的正确 <br><br>主要是谈了之后大部分都要求给一笔不菲的补偿金，公司又不想给，所以没办法呀。<br>回复：公司是否可以随意调整员工岗位及薪酬（降低）
最近我们公司出了这么一位人才，结果公司只好给了补偿金啊！人家就是给公司这样耗着！有时候企业也是没有办法！
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