老板想以劳务合同代替劳动合同，我该怎么办？
<P>求助：老板想以劳务合同代替劳动合同，我该怎么办？</P><P> </P>
<P>事情是这样的：我公司现有正式员工120人，临时工（装卸）60人，其中正式员工中购买社保的80人，其余的都没有买社保。最近老板找我谈话：说他只想把购买社保的员工维持在80人左右，其余的100人（包括装卸工）全部签劳务合同，我也向老板表示我们公司是用人单位，不能与劳动者签订劳务合同。可老板不管这些，反正就是不想再增加购买社保的人数。这几天我很郁闷，可又不能通过裁员解决，只有求助各位了，我该怎么办啊？</P>
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非常同情楼主，恐怕只有你自己辞职算了，离开这个事非之地，这样的老板不值得你追随。回复：老板想以劳务合同代替劳动合同，我该怎么办？
这方面不是很了解，感觉楼主该坚持。。等待权威发言。。
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我也觉得这样的老板不值得追随。不过关键是你是否喜欢现在的工作，如果喜欢就先不要辞职，做了再说。在以后的工作中表现出色点，吸引了老板的注意力，让他觉得你是一位不错的员工，到时你再提出这个问题，相信他应该很愿意为你买社保了。当然我这也是一点愚见，不知道对你来说是否可行？
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其余的80人通过劳务派遣公司派遣，签订劳务派遣合同，这部分人员的社保由劳务派遣公司承担。做人事，身不由己。回复: 老板想以劳务合同代替劳动合同，我该怎么办？
<P> 原帖由 <B>唐丽</B> 于 2010-4-2 10:54:00 发表<BR>我也觉得这样的老板不值得追随。不过关键是你是否喜欢现在的工作，如果喜欢就先不要辞职，做了再说。在以后的工作中表现出色点，吸引了老板的注意力，让他觉得你是一位不错的员工，到时你再提出这个问题，相信他应该很愿意为你买社保了。<BR>当然我这也是一点愚见，不知道对你来说是否可行？ </P><P> </P>
<P>可能是老板也需要控制企业的运营成本，倒还不一定是故意恶劣的问题，这个需要搞清楚后才能得出老板值得不值得追随。</P>
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<P> 原帖由 <B>hsnjfhr</B> 于 2010-4-2 11:19:00 发表<BR>其余的80人通过劳务派遣公司派遣，签订劳务派遣合同，这部分人员的社保由劳务派遣公司承担。做人事，身不由己。 </P><BR><P> </P><BR>
<P>劳务用工，和劳务派遣用工又不一样。劳务用工一般是短期用工的性质，比如签2个月，是可以不交社保等福利的；劳务派遣是另一种用工方式，只是雇佣单位是实际用人单位不一样而已，其实工资还是用人单位发的，社保也是要交的。</P><BR>
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<P>楼主的意思我的理解是他们老板希望通过劳务合同的方式，不给部分员工交社保，节省人力成本。</P>
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的确，做人事的身不由己，建议您找个律师，把握好国家的政策与法规，即使签订来务合同，必须让其合法，做到万无一失。:)回复：老板想以劳务合同代替劳动合同，我该怎么办？
单位与员工签订的劳务合同是无效的，或即便是字面上是劳务合同，但实际也是劳动合同。如果单位不与员工签订劳动合同，那么就会形成事实劳动关系，在发生劳动纠纷时，会面临双倍工资的支付和与员工签订无固定期限劳动合同的风险。从你的描述中看，老板的意图是少支付社保费用，明白这一点对你采取相应措施很重要，你现在做的就是实现老板意图的同时尽可能降低用工风险。
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哪些人不买保险让老板决定，把不买保险的风险和老板说清楚！让他自己决定！