回复：HR如何证明和货车司机不存在劳动关系？
A公司与货车司机属于合作关系，不属于劳动关系，更多的可以理解为租赁。打个比方，客户将快件交给快递员，双方约定运输时间和运输方式，客户与快递员之间不存在劳动关系。假设，快递员在运输途中发生工伤，或者受到意外伤害，也与客户无关。死亡的司机从客观上讲，是与A公司形成合作或者租赁关系，A公司未对该司机进行劳动管理，该司机也没有遵守A公司规章制度的义务。每个月结算的费用，应和客户与快递公司之间所产生的费用性质一样。
另一方面讲，货车司机的死亡，A公司主观、客观均无过错，双方也并不属于隶属关系，因此，A公司可不予赔偿。
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对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。回复 6F 醉蝶舞 的帖子
一语中的~律师吗？
回复 17F 陌上雪 的帖子
恩，我们补签的是运输合同，不是劳务合同哈。嘿嘿回复：HR如何证明和货车司机不存在劳动关系？
看结算方式咯，如果开具发票就没关系咯~~~回复：HR如何证明和货车司机不存在劳动关系？
就这个问题，我觉得大多数生产制造型企业都会存在类似的情形。一个是运输，另外还有那种“承包”性质的工作。我觉得在当前的条件下，企业为了降低用工成本，而有些劳动个体为了获得“机会”，都会对这种“承包”性质而非“劳动关系”的工作业务感兴趣。
作为HR的我们，如何更好地提供服务，提供相关支持，在符合法律的前提下，采取“经济合同”的方式，解决类似的问题，应该是很能显现我们HR的专业和地位的。
:) 就“经济合同”的具体操作，就请各位大侠们发表意见吧。
回复：HR如何证明和货车司机不存在劳动关系？
谢谢大家的精采回复，受益了，再次表示诚挚感谢！！！续：最新进展
本周二，劳动站的工作人员已到A公司进行调查（经劳动站工作人员透露，是死者家属寄信去市信访办），A公司向劳动站提供的证据（货运发票）和找死者的亲弟弟（目前还在A公司拉货）作询问笔录后，劳动站的工作人员已肯定了死者与A公司无任何雇用关系。
经过此次事件，本人查看了一下A公司的一些与死者有关的敏感事项，确实存在一些小的问题，经过我的建议，并另外补充加强了一些管理上的措施，以防患于未然。