人生须尽欢 发表于 2010-4-5 11:46:00

上千个知名企业制定薪酬计划所依据《职务薪酬制的实施》

        确定公司各职务的点数后，可以采用平均分配的方法将点数区间分配到所有的职级上。但是根据心理物理法中的幂定律，考虑到员工的心理特点，随着薪酬等级的上升，每一级薪酬的点数范围和相应的薪金范围应逐渐增大。

        可以让每一级的薪酬幅度比上一级大２０％。到底设定多少个级别，要考虑公司的组织结构和企业文化，既组织结构是扁平型的，还是多层级的，企业文化是官僚的，还是鼓励创新和变革的。还要考虑员工的职业生涯，既在该种薪酬等级的设定下，员工的薪酬升迁可能经过多少级别，员工进入和离开该工作的平均年龄是多少。设定完薪酬等级后将公司的所有职位安置在相应的等级上。

。。。。。。
本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-5 17:46 编辑

雪原神鹰 发表于 2010-4-5 15:29:00

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沙发，又坐沙发。谢谢楼主！

jhzhuzy 发表于 2010-4-6 07:39:00

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谢谢楼主分享

xiaolianglizhi 发表于 2010-4-6 10:19:00

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浪费我五分。

人生须尽欢 发表于 2010-4-12 16:40:00

回复 4F xiaolianglizhi 的帖子

真的么有帮到您吗，真不好意思~
需要什么样的资料，可以说声！！！！

人生须尽欢 发表于 2010-4-15 21:33:00

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:Z 来看看~~

snowdropd 发表于 2010-4-15 22:52:00

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资料的价值不高

tosheh 发表于 2010-4-20 11:44:00

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路过……

niejian816 发表于 2010-4-22 09:43:00

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参考学习，好资料

依无所愿 发表于 2010-4-24 15:37:00

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路过，踩踩！
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