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[一星资料] 上千个知名企业制定薪酬计划所依据《职务薪酬制的实施》

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发表于 2010-4-5 11:46:00 |显示全部楼层
        确定公司各职务的点数后,可以采用平均分配的方法将点数区间分配到所有的职级上。但是根据心理物理法中的幂定律,考虑到员工的心理特点,随着薪酬等级的上升,每一级薪酬的点数范围和相应的薪金范围应逐渐增大。
% a: N9 K  E. ?. n, I) l$ l% u
+ U* }/ n# |( X: X/ K3 E* v        可以让每一级的薪酬幅度比上一级大20%。到底设定多少个级别,要考虑公司的组织结构和企业文化,既组织结构是扁平型的,还是多层级的,企业文化是官僚的,还是鼓励创新和变革的。还要考虑员工的职业生涯,既在该种薪酬等级的设定下,员工的薪酬升迁可能经过多少级别,员工进入和离开该工作的平均年龄是多少。设定完薪酬等级后将公司的所有职位安置在相应的等级上。
# l. T# n1 x1 K+ G5 d
! x, @% Y/ C* }8 t$ |。。。。。。% Z7 T9 Z; `, b0 O
本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-5 17:46 编辑
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发表于 2010-4-5 15:29:00 |显示全部楼层

回复:上千个知名企业制定薪酬计划所依据资料《职务薪酬制的实施》

沙发,又坐沙发。谢谢楼主!
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发表于 2010-4-6 07:39:00 |显示全部楼层

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谢谢楼主分享
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发表于 2010-4-6 10:19:00 |显示全部楼层

回复:上千个知名企业制定薪酬计划所依据资料《职务薪酬制的实施》

浪费我五分。
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发表于 2010-4-12 16:40:00 |显示全部楼层

回复 4F xiaolianglizhi 的帖子

真的么有帮到您吗,真不好意思~2 f2 G3 ?; k( K7 V 需要什么样的资料,可以说声!!!!
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发表于 2010-4-15 21:33:00 |显示全部楼层

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:Z 来看看~~
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发表于 2010-4-15 22:52:00 |显示全部楼层

回复:上千个知名企业制定薪酬计划所依据资料《职务薪酬制的实施》

资料的价值不高
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发表于 2010-4-20 11:44:00 |显示全部楼层

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路过……
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发表于 2010-4-22 09:43:00 |显示全部楼层

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参考学习,好资料
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发表于 2010-4-24 15:37:00 |显示全部楼层

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