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[一星资料] 上千个知名企业制定薪酬计划所依据《职务薪酬制的实施》

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人生须尽欢    

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发表于 2010-4-5 11:46:00 |只看该作者 |倒序浏览
        确定公司各职务的点数后，可以采用平均分配的方法将点数区间分配到所有的职级上。但是根据心理物理法中的幂定律，考虑到员工的心理特点，随着薪酬等级的上升，每一级薪酬的点数范围和相应的薪金范围应逐渐增大。 7 X6 }0 |0 J! j7 L9 F
9 O7 L. ^% y% {' W; H  R
        可以让每一级的薪酬幅度比上一级大２０％。到底设定多少个级别，要考虑公司的组织结构和企业文化，既组织结构是扁平型的，还是多层级的，企业文化是官僚的，还是鼓励创新和变革的。还要考虑员工的职业生涯，既在该种薪酬等级的设定下，员工的薪酬升迁可能经过多少级别，员工进入和离开该工作的平均年龄是多少。设定完薪酬等级后将公司的所有职位安置在相应的等级上。$ |/ M9 e2 C: R# ]( L

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本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-5 17:46 编辑
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雪原神鹰    

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沙发
发表于 2010-4-5 15:29:00 |只看该作者

回复：上千个知名企业制定薪酬计划所依据资料《职务薪酬制的实施》

沙发，又坐沙发。谢谢楼主！
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jhzhuzy 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2010-4-6 07:39:00 |只看该作者

回复：上千个知名企业制定薪酬计划所依据资料《职务薪酬制的实施》

谢谢楼主分享
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xiaolianglizhi    

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发表于 2010-4-6 10:19:00 |只看该作者

回复：上千个知名企业制定薪酬计划所依据资料《职务薪酬制的实施》

浪费我五分。
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人生须尽欢    

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发表于 2010-4-12 16:40:00 |只看该作者 |楼主

回复 4F xiaolianglizhi 的帖子

真的么有帮到您吗，真不好意思~ # q6 i5 C0 i( ^- d7 E" _1 U$ s5 U& J/ |需要什么样的资料，可以说声！！！！
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人生须尽欢    

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发表于 2010-4-15 21:33:00 |只看该作者 |楼主

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:Z 来看看~~
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snowdropd    

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发表于 2010-4-15 22:52:00 |只看该作者

回复：上千个知名企业制定薪酬计划所依据资料《职务薪酬制的实施》

资料的价值不高
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tosheh    

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发表于 2010-4-20 11:44:00 |只看该作者

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路过……
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niejian816    

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发表于 2010-4-22 09:43:00 |只看该作者

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参考学习，好资料
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依无所愿    

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发表于 2010-4-24 15:37:00 |只看该作者

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