劳动纠纷案例之——单位不按月及时支付工资！
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">案例：</SPAN></P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"><SPAN lang=EN-US><P><BR> </SPAN>刘某与受聘公司签订的劳动合同约定：刘某年薪为<SPAN lang=EN-US>3</SPAN>万人民币，公司按年支付工资。工作几个月后，刘某发现该公司已经负债累累，随时有倒闭的危险。刘某害怕公司一旦破产，自己到年底可能会一分钱都拿不到，于是向公司提出要求支付已工作的几个月工资，并要求以后的工资不再按年支付，改为按月支付。公司却以双方已有劳动合同约定为由予以拒绝。</P>
<P><SPAN lang=EN-US><BR></SPAN> 那么，单位不按月及时支付工资，怎么办？在这种情况下，员工应该如何来维护自己的权益呢？<SPAN lang=EN-US><BR style="mso-special-character: line-break"><BR style="mso-special-character: line-break"></P></SPAN></SPAN>
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确实是一个比较简单的小案例，不过怎么就没人跟帖呢？:(回复：劳动纠纷案例之——单位不按月及时支付工资！
即使是享受年薪制待遇的劳动者也并不是按年领钱，而应该是用人单位每月按不低于最低工资的标准预付工资，保证日常生活，年底时经过用人单位评估，工作达标的话再计发其余薪酬。该贸易公司的做法违反了劳动法关于按月支付工资的规定。
《劳动法》第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
本案中涉及到年薪制问题。到目前为止，“年薪制”还没有一个公认的统一的完整定义，大家一般认为年薪制是一种以年为工资计量单位的薪酬分配方式。这种薪酬分配方式与承包比较类似。年薪一般由基本年薪、奖金、效益提成等部分组成。其中，基本年薪作为固定部分，奖金、效益提成则作为浮动部分。
年薪主要适用于企、事业单位中职（岗）位职责、目标、任务明确，对单位经营发展负有重大责任和影响的核心与骨干人员，主要对象是企业的经营管理人员。而在本案中，从刘某的薪水可以看出，刘某是属于不适用年薪制的群体。
此外，为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付；实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资；劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资；用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。
本案中：刘某可向当地劳动及社会保障部门反映此事，如果企业还是出现拒付工资的情况，劳动部门有权责令企业限期改正，同时处以罚款。给员工造成损失，影响其及时再就业、领取失业救济金等待遇的还要承担相应的赔偿责任。刘某也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法
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国家对于年薪制的员工如何支付工资确实没有明确规定，但各地的工资支付条例是有所涉及的，只是不很详细。譬如上海，就规定企业应该按月支付不低于当地最低工资标准预付工资给年薪制的员工，年底再统一结算。不过现实中，案例中的这种情况极少出现。
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关于年薪制的工资发放，严重同意3楼大尾巴鱼和4楼蹲蹲的观点。蝶舞想说的是：即使每月发放了不低于最低工资标准的预付工资，那么，对于普通的打工者实行年薪制是否是不合适的，这样会不会构成恶意拖欠工资到年底结算，蝶舞个人是对打工者实行年薪制持反对意见。
另外，如果企业实行年薪制的高管，中途离职了，其工资应如何处理？实行年薪制的，其加班工资应如何处理，其产假工资应如何发放？这些问题，请楼主及大家指教~~
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楼主的问题我觉得只是个案，极有可能是打工者层次并不高或者在中、小城市法制执行不完善的地方。按楼主的意思该打工者平时不拿工资，那年薪对于他来讲一定是一笔可观的收入才会同意（就大多数人而言）。所以很明显，应当马上找劳动监察对公司的用工合法性进行核查，同时提请仲裁（这样子明显不能再做了）。蝶舞所说问题一是一种纯理论性的猜想，如果双方在谈论工资时确定每月只发最低工资，也就不存在企业恶意拖欠。如未确定月度发放标准而企业这样做，呵呵，这个人没有救了，个人待遇都不讲清楚。
后面几个问题也是我想知道的，还请高手解答。总之，本人亦不赞同低层次岗位人员实行年薪制
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<P>年薪制，一般按月支付不低于当地工资标准预付工资，剩余部分根据绩效年底结算。案例中，员工不能因为公司负债就想公司按月支付，这样属于变更合同，需要双方协商确定。要是到年底公司不发放合同约定的年薪，可以通过仲裁。（不过前提是公司不要倒闭，公司倒闭，合同工资约定就不知道怎么履行了）</P><P>中途离职，我看过一个案例，工资是（约定年薪—每月已支付部分）/12<FONT size=3>×</FONT>已工作期限。</P>
<P>加班，法律上没有明确规定，只要不违反相关规定，可内部约定。</P>