学习了。。
参照一下当地人民政府或人大制订的《工资支付条例》……
如果在江苏，可以参照《江苏省工资支付条例》第十三条第（二）款进行协商或提起仲裁、诉讼。
江苏省工资支付条例
（2004年10月22日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过）
第十三条 用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。
工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定：
（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；
（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；
公司 拒绝支付是行不通的，即使签定的合同是年薪制，每个月也要支付生活费（不低于当本最低工资标准）。
公司不支付工资，可以申请仲裁！
年薪制不等于按年支付报酬，年薪制只是大致规定了每年总的薪酬总额及构成，但发放还是要有一部分如基础工资部分要按月支付的，其他如效益奖或年终奖可以年底支付的
学习长知识了，谢谢楼主
一个单边游戏的产物。
年薪制也不是按年发放，单位的做法明显违法
工资必须是按月支付的货币，如不按月支付必然受到劳动监察部门处理，这个没有什么争议！
谢谢，学习了~~~~~~~~~~
蹲着玩尿泥 发表于 2010-4-6 15:25 static/image/common/back.gif
国家对于年薪制的员工如何支付工资确实没有明确规定，但各地的工资支付条例是有所涉及的，只是不很详细。譬 ...
一般公司针对高管才会实行年薪制，基层和中层一般都按月发，年底只是说奖金。
加班问题，我公司没有，产假，如果是按年薪制或奖金，我们一般会在劳动合同做一个劳动合同更改页注明，按年薪或奖金用来折扣的。目前我们公司是这样的，考虑到女职工挺多。