ptlion 发表于 2010-4-6 12:07:00

哺乳假期能不能不批？

<P><FONT color=black>有位妈妈休完产假，因仔仔生皮肤病，想公司申请休1个多月的哺乳假。</FONT></P>
<P><FONT color=black></FONT>&nbsp;</P>
<P><FONT color=black>按女工保护法规定：<SPAN lang=ZH-TW style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #993366; FONT-FAMILY: PMingLiU; mso-ascii-font-family: '宋体'; mso-hansi-font-family: '宋体'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-TW; mso-bidi-language: AR-SA">第十三條</SPAN><SPAN lang=ZH-TW style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #993366; FONT-FAMILY: '宋体'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-TW; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: PMingLiU"><FONT face=宋体> </FONT></SPAN><SPAN lang=ZH-TW style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #993366; FONT-FAMILY: PMingLiU; mso-ascii-font-family: '宋体'; mso-hansi-font-family: '宋体'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-TW; mso-bidi-language: AR-SA">女職工產假期滿後，如有實際困難，由本人申請，經領導批准，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳期間，由所在單位發給本人標準工資的７５％和工資性補貼。</SPAN></FONT></P>
<P><SPAN lang=ZH-TW style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #993366; FONT-FAMILY: PMingLiU; mso-ascii-font-family: '宋体'; mso-hansi-font-family: '宋体'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-TW; mso-bidi-language: AR-SA"><FONT color=black></FONT></SPAN>&nbsp;</P>
<P><SPAN lang=ZH-TW style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #993366; FONT-FAMILY: PMingLiU; mso-ascii-font-family: '宋体'; mso-hansi-font-family: '宋体'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-TW; mso-bidi-language: AR-SA"><FONT color=black>大家认为，是不是一定要批放呢？</FONT></SPAN></P>

小差火 发表于 2010-4-6 15:30:00

回复：哺乳假期能不能不批？

这就不好说了！关键看关系！你先问问用人部门吧！

四眼仔David 发表于 2010-4-7 10:11:00

回复：哺乳假期能不能不批？

前提1：如有实际困难
前提2：经领导批准
也就是说，批不批，企业说了算。
宝宝湿疹，很正常的事，妈妈担心，也是可以理解。最好双方协商一下吧

qdxayly 发表于 2010-4-7 18:50:00

回复：哺乳假期能不能不批？

建议：
1、现在企业讲究人性化管理，建议你们公司考虑这位员工实际情况给予假期，对于期间工资可以根据国家相关规定，或者协商（最好根据公司规定。
2、如果公司不批准，我认为这对公司的根不利，如果其他员工知道这件事会认为企业不把员工当成人，就会引起内部很多人不满，这对调动员工积极影响非常，是大量员工对企业失去信心，不愿与企业同甘苦，在企业遇到苦难的时候，很可能选择离开。熟重熟重，你说看看。

ptlion 发表于 2010-4-9 10:53:00

回复：哺乳假期能不能不批？

恩，谢谢各位，支持人性化管理:)
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