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哺乳假期能不能不批？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-6 12:07:00 |只看该作者 |倒序浏览

有位妈妈休完产假，因仔仔生皮肤病，想公司申请休1个多月的哺乳假。

按女工保护法规定：第十三條女職工產假期滿後，如有實際困難，由本人申請，經領導批准，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳期間，由所在單位發給本人標準工資的７５％和工資性補貼。

大家认为，是不是一定要批放呢？

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发

发表于 2010-4-6 15:30:00 |只看该作者

回复：哺乳假期能不能不批？

这就不好说了！关键看关系！你先问问用人部门吧！

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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四眼仔David

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板凳

发表于 2010-4-7 10:11:00 |只看该作者

回复：哺乳假期能不能不批？

前提1：如有实际困难前提2：经领导批准也就是说，批不批，企业说了算。宝宝湿疹，很正常的事，妈妈担心，也是可以理解。最好双方协商一下吧

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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qdxayly

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地板

发表于 2010-4-7 18:50:00 |只看该作者

回复：哺乳假期能不能不批？

建议： 1、现在企业讲究人性化管理，建议你们公司考虑这位员工实际情况给予假期，对于期间工资可以根据国家相关规定，或者协商（最好根据公司规定。 2、如果公司不批准，我认为这对公司的根不利，如果其他员工知道这件事会认为企业不把员工当成人，就会引起内部很多人不满，这对调动员工积极影响非常，是大量员工对企业失去信心，不愿与企业同甘苦，在企业遇到苦难的时候，很可能选择离开。熟重熟重，你说看看。

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ptlion

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5楼

发表于 2010-4-9 10:53:00 |只看该作者 |楼主

回复：哺乳假期能不能不批？

恩，谢谢各位，支持人性化管理:)

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