回复：劳动纠纷案例之——离职纠纷！
案例中该员工“连续旷工多日，严重违反单位劳动纪律，给予除名，双方解除劳动关系”，那就解除劳动关系咯，有什么关系呢？员工担心什么呢？怕受处分的资料进个人档案？还是其他原因呢？
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应当属于旷工，未经请休假程序批准而擅自离岗的，就算旷工公司这边如果没有处理好这个问题。以后有员工离职不就乱套了，必须按制度规定走流程！不然制度不就是一张废纸了么，辛苦制定出来也达不到起初的制定的目的。
HR在充分掌握制度的同时，应当及时处理各种员工旷工、离职的问题，并保留好证据，以便日后举证充分
我们公司规定，如员工已提交辞职报告获得批准，或具有离职意向的，年休假及之前的调休假都没有了哦
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支持，顶！！！回复：劳动纠纷案例之——离职纠纷！
属于旷工，严重违反劳动纪律，霸王假是行不通的 属于旷工，只要公司制度中有相关规定，就可以按旷工处理。 属于旷工。员工提出辞职，可以与公司协商离职日期，如果在协商的离职日期之前，未请假或请假未经批准的情况下，就擅自不来上班的，公司可以视为旷工。只要公司的规章制度中，有明确约定旷工多少天视为严重违反公司规章制度的，可以以此解除劳动关系。只要公司的制度完善，公司的这个做法，无可厚非。支持~~
另外，小杜应该还不能享受年假吧~·
。。。。。。之前把享受写销售了~~
看到大家都说是旷工，Yes.
双休日的加班工资和年假不能因为旷工就搞没了。 支持10楼的。在规范的企业做HR其实也挺累的，因为经常会遇到“不厚道的”的劳动者，特别在他们的离职的时候总要找一些理由，扯皮。或不想干了，连招呼都不打，还急得企业到处找人，生怕出啥子事了。对于此案例，支持企业的做法。但在细节上要考虑得更周全，如果在请假单上并没有注明离职日期，或离职日期写的就是4月1日，那企业就麻烦了。 属于旷工 看到大家都说是旷工，Yes.
双休日的加班工资和年假不能因为旷工就搞没了。 ...
常诚 发表于 2011-4-6 13:54 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
支持，双休日加班不能安排调休的，应按规定支付双倍工资。用人单位解除合同时，应支付小杜未支付的工资差额。