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楼主: 大尾巴的鱼

[讨论] 劳动纠纷案例之——离职纠纷！

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兰色小旋风

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秀才

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11楼

发表于 2010-4-7 12:47:00 |只看该作者

回复：劳动纠纷案例之——离职纠纷！

案例中该员工“连续旷工多日，严重违反单位劳动纪律，给予除名，双方解除劳动关系”，那就解除劳动关系咯，有什么关系呢？员工担心什么呢？怕受处分的资料进个人档案？还是其他原因呢？

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winniehy

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举人

跑龙套专员

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12楼

发表于 2010-4-7 14:56:00 |只看该作者

回复：劳动纠纷案例之——离职纠纷！

应当属于旷工，未经请休假程序批准而擅自离岗的，就算旷工公司这边如果没有处理好这个问题。以后有员工离职不就乱套了，必须按制度规定走流程！不然制度不就是一张废纸了么，辛苦制定出来也达不到起初的制定的目的。 HR在充分掌握制度的同时，应当及时处理各种员工旷工、离职的问题，并保留好证据，以便日后举证充分我们公司规定，如员工已提交辞职报告获得批准，或具有离职意向的，年休假及之前的调休假都没有了哦

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安安的爸爸	+ 10	其他的挺赞同，就是最后的觉得不太合适，为你们公司的员工悲哀一下！

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咸鱼汪艳

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秀才

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13楼

发表于 2010-4-7 19:17:00 |只看该作者

回复：劳动纠纷案例之——离职纠纷！

支持，顶！！！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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jeannette_sz

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书生

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14楼

发表于 2010-4-16 09:25:00 |只看该作者

回复：劳动纠纷案例之——离职纠纷！

属于旷工，严重违反劳动纪律，霸王假是行不通的

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hele_lv

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会元

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15楼

发表于 2011-4-6 13:37:42 |只看该作者

属于旷工，只要公司制度中有相关规定，就可以按旷工处理。

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喵喵0 九重紫 http://www.kanshuta.com/3/3590/ 发表于 2013-12-4 09:42 回复

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四眼仔David

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16楼

发表于 2011-4-6 13:46:18 |只看该作者

属于旷工。
员工提出辞职，可以与公司协商离职日期，如果在协商的离职日期之前，未请假或请假未经批准的情况下，就擅自不来上班的，公司可以视为旷工。只要公司的规章制度中，有明确约定旷工多少天视为严重违反公司规章制度的，可以以此解除劳动关系。只要公司的制度完善，公司的这个做法，无可厚非。支持~~
另外，小杜应该还不能享受年假吧~·

。。。。。。之前把享受写销售了~~

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常诚

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17楼

发表于 2011-4-6 13:54:54 |只看该作者

看到大家都说是旷工，Yes.
双休日的加班工资和年假不能因为旷工就搞没了。

请大家参与话题分享，感谢感谢！

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simpl2008

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18楼

发表于 2011-4-6 13:59:07 |只看该作者

支持10楼的。在规范的企业做HR其实也挺累的，因为经常会遇到“不厚道的”的劳动者，特别在他们的离职的时候总要找一些理由，扯皮。或不想干了，连招呼都不打，还急得企业到处找人，生怕出啥子事了。对于此案例，支持企业的做法。但在细节上要考虑得更周全，如果在请假单上并没有注明离职日期，或离职日期写的就是4月1日，那企业就麻烦了。

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