好希望能马上升级啊！有同感的举手，哎呀，你怎么把脚也举起来了！
好希望能马上升级啊！有同感的举手，哎呀，你怎么把脚也举起来了！我被扣分的经历
1.我们从来不招聘MBA，我们只招聘合适的人才！只是人才没有用，只有合适的人才有用！所以国内的国外的、那个学校的都不重要，唯一重要的倒是招聘成本和聘任成本很高而已！2.中国需要大量的人才不假，但中国的MBA太泛滥！如果我们公司要招聘人的话，我到想建议人事部门附加一个条件：MBA免谈！
所谓允许洲官骂MBA,不许百姓有不同意见。这是某人的帖子，对这样明显偏颇的言论俺发表了不同看法，结果扣分。所以老祖宗的话很对呀，小人是不能随意荷荷荷！
激励机制案例与研究设计
福特汽车（中国）公司采用基于服务期的住房贷款激励方案，规定服务期满7年可以获得住房，但是在实施中有两类员工：――在服务期届满前，已经表现出缺乏发展潜力
――在服务期届满前，故意怠工，迫使公司辞退
本案例强调什么契约？应如何修订（用成长展望思路设计补充方案，使其起到持续激励作用）
呵呵！这是我的言论不假！
以下是引用yiy在2003-5-20 11:00:28的发言1.我们从来不招聘MBA，我们只招聘合适的人才！只是人才没有用，只有合适的人才有用！所以国内的国外的、那个学校的都不重要，唯一重要的倒是招聘成本和聘任成本很高而已！
2.中国需要大量的人才不假，但中国的MBA太泛滥！如果我们公司要招聘人的话，我到想建议人事部门附加一个条件：MBA免谈！
所谓允许洲官骂MBA,不许百姓有不同意见。这是某人的帖子，对这样明显偏颇的言论俺发表了不同看法，结果扣分。所以老祖宗的话很对呀，小人是不能随意荷荷荷！
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但决不会因为这个而删帖子扣分，仔细想想是不是发了重复帖子！！我删的重复帖子一般都会留一个的，我在那个帖子上也没有看见你的发言！呵呵，有些糊涂了！
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