veronica4084 发表于 2010-4-8 11:25:00

员工串通班长私自换岗,如何处理为佳

<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">半年前,</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman">A</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">(应届职中毕业生)到我司应聘收银岗位,其条件十分合适岗位需求,我们已准备安排他择日上岗。</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">但他却因个人原因未能在我司要求之日到岗,我们也就放弃了他。</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">为了能尽快填补岗位空缺,便从其他岗位上挑选合适的人</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman">B</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">上岗,以满足工作需要。</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">大约过了半个月,</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman">A</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">主动给我电话,表示希望到我们公司工作。可当时收银岗位已没有空缺,有空缺的是些普通劳动力岗位。鉴于他的诚意,而且各方面的条件都算不错,我们就聘用了</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman">A</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">。</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">入职后,</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman">A</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">的工作表现也算不错。</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">一个月前,员工之间流传着“</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman">A</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">与</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman">B串通班长</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">在工作时间换岗”一事。经查看监控录像,确有此迹象。为此,我私下与</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman">A</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">进行了一次沟通,暗示他的行为是违规的,希望他能自重自爱。(考虑到他才刚出来工作,没有当面说穿他,也没有处理他,也是想给他个机会改过)</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">前几天,我在查看监控录像时,又发现他再次与</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman">B</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">换岗。</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p><FONT face="Times New Roman">&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">由于制度中并没有写明“禁止换岗”及“换岗”后会怎样处理。</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p><FONT face="Times New Roman">&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">想请教各位,如何处理为佳?</SPAN>

redstard 发表于 2010-4-8 11:32:00

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既然他们双方会经常同意换岗,是否也就意味着楼主你们公司对两位员工的定位都错误了呢?要是两位都不适合目前岗位,正式申请下把双方调到更适合自己的职位上,对公司和个人都会最有利。

veronica4084 发表于 2010-4-8 11:52:00

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其实,当时招A进来也是为了他将来能在收银岗位空缺时及时替补上。
可是收银与普通岗位的薪酬是不一样的,之前调岗到收银的B,也不愿意放弃现在的所得啊

redstard 发表于 2010-4-8 13:36:00

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那更好办了,私下找B暗示下:再这样下去,公司会考虑调配更合适的人选到这个岗位。那么B要是不想离开这个岗位,以后换岗他会控制得比你还严,要是他还是继续换,丑话已经说过了,那就可以光明正大的调岗了,到时他也没话好说了,要不老这样下去,后期大家的执行力就会越来越小,以致没法管理。

卖了桃花换酒钱 发表于 2010-4-8 13:36:00

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如果都能在彼此的岗位上表现更好,
为什么不能正式更换呢?!:)

redstard 发表于 2010-4-8 13:37:00

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顺便建议楼主你多提拔下A,积极上进的人更应该鼓励,不思进取的人给这种人让路也是应该的。

feeling331 发表于 2010-4-8 14:19:00

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从以上情况来分析,A是愿意拿低工资替B做事,而B是拿着高工资做普通劳动力的工作,而班长却无视这样的事情存在
首先,找到班长,就以上情况核实,并提醒班长的失职,如果对本班的员工工作无法监控和负责,将对班长进行处罚;
其次,跟A和B分开进行面谈,了解A的真实想法,是希望在B岗位上多学习,多积累,及时拿着低工资也愿意,还是什么其他的原因促使他这么做;对B也应当深入交谈,了解两位的真实想法。
最后,如果B愿意和A换岗,干脆真实调岗,对提高双方的工作效率也有好处,如果B不愿意放弃现在的好机会,那么需要提醒他坚守岗位,尽职尽责,否则将作出调岗的处理。

ayzm0032 发表于 2010-4-8 15:14:00

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A与B串通班长在工作时间换岗,说明班长是了解实情的,我觉得要向班长了解清楚换岗的原因,是B不能胜任工作岗位,还是想通过换岗达到培养A的目的,或是在工作时间仅是短时间随意换岗,对于收银这样的岗位,如果存在金钱差异,就很难去界定责任,这个必须与班长明确清等其他,
只要了解真正情景才知道如何处理。

dalaowang 发表于 2010-4-9 11:57:00

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既然制度中没有禁止换岗,那就没有理由处理两位员工。
建议:1、修改规章制度 2、每个人都安排合适的岗位。

cattse 发表于 2010-4-13 14:15:00

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期待中~:)
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