飞来飞去的叶子 发表于 2010-4-8 15:36:00

员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？

请各位帮忙：
  1  按照规定，员工请假1个月以上，是否可以不发当月薪金？
  2  请假期间公司是否有权停上当月各类保险？

谢了

beyondgu 发表于 2010-4-8 16:08:00

回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？

1、可以
2、不可以

michaela2007 发表于 2010-4-8 16:08:00

回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？

关键看请的是那种类型的假，如果是事假，请假一个月当月是没有工资的，
病假的话按照病假工资标准支付。

请假期间各类保险应照常缴纳。

beyondgu 发表于 2010-4-8 16:09:00

回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？

1、可以
2、不可以

anne安丽 发表于 2010-4-8 16:19:00

回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？

请假是否发当月薪金要看请的什么假，事假就不用发了，病假、婚丧假等还是要按规定发放工资的。
员工请长假，劳动关系存在，单位有义务依法定比例为劳动者缴纳社保费，不过员工个人部分可以约定从其下个月工资中扣除，或者给现金公司，或者请假前就要求先把保险的费用交给公司再批假。

宇一子衿 发表于 2010-4-8 16:29:00

回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？

应该缴纳保险。因为存在劳动关系。至于员工个人支付的部分，可以要求员工补足。

珊珊吾爱 发表于 2010-4-8 16:40:00

回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？

1、看情况而定。依据公司的考勤管理制度。通用做法是事假扣发当日日薪，请事假一个月，理论上扣发当月工资没问题；但是劳动关系存在的情况下，也应按最低工资标准支付其工资（注：贵单位尤其要注意这点，当前法规有相关规定，单位应慎重处理）。
2、必须交保险。因为劳动关系存在，所以必须依法缴纳社会保险及住房公积金，但是员工个人缴纳部分应让员工现金支付或从下月工资里扣除。

jinhui84 发表于 2010-4-8 16:58:00

回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？

一、在没有被公司解除劳动关系的前提下，还是要交的，只是个人部分看他的工资情况来扣，加入请事假待他回公司时再补扣。
二、假如请假期限已经超过公司及国家相关政策规定，此人未续假，且公司已经放弃此人，可按旷工解除劳动关系，并第一时间将相关材料寄送本人或让本人到公司签收。

yamiyami369 发表于 2010-4-9 10:19:00

回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？

1、是否发放当月工资要看改员工请的是什么类别的假期，如果是事假可不发薪，但如果是病假、产假、年假等是应该发放工资的，发放标准病假工资不得低于当地工资标准的80%，产假、年假应视正常出勤一样发放工资。
2、公司与员工存在劳动关系，所以仍需缴纳保险。

jadecheng 发表于 2010-5-22 20:14:00

回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？

路过学习一下。
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