论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？

小差火 发表于 2010-5-22 20:45:00

回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？

停薪留职!~
社保照交!

sophie1108 发表于 2010-5-23 00:43:00

回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？

学习了:Z

weiduoli 发表于 2010-5-24 12:45:00

回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？

xuexi  :Z

我爱书 发表于 2010-5-24 15:07:00

回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？

1.社会保险的缴纳是以劳动关系存在为前提的，只要存在劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳社会保险；
2.员工请事假，当月工资可以不发，但其社保应由其个人缴纳（包括应当由用人单位承担的部分）。

我爱书 发表于 2010-5-24 15:13:00

回复: 员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？

<P> 原帖由 <B>我爱书</B> 于 2010-5-24 15:07:00 发表<BR>1.社会保险的缴纳是以劳动关系存在为前提的，只要存在劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳社会保险；<BR>2.员工请事假，当月工资可以不发，但其社保应由其个人缴纳（包括应当由用人单位承担的部分）。 </P>
<P>这个第二点解释有误，个人部分由个人承担，企业部分仍由企业承担。</P>

蓝色翅膀 发表于 2010-5-24 17:11:00

回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？

请事假一个月，本月可以不发放工资。
社保照常缴纳。

好天了 发表于 2010-5-25 14:42:00

回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？

视假期类别决定工资是否发放？事假肯定是不发啦。
社保当然要交啦。是什么样的企业算的这么细？

飞来飞去的叶子 发表于 2010-6-17 16:01:00

回复：员工请事假1月以上，公司是否应继续给上保险？

学习了，谢各位的回复，公司领导比较细致，比较注重截流，公司员工也比较少

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