紧急求救！！！
<P>公司准备打造五星级化妆品店，需要人事制度进行改革，以保证能确保公司持续稳定发展，应如何做！</P>回复：紧急求救！！！
楼主的情况建议还是请家专门的咨询公司来做吧回复：紧急求救！！！
同意楼上看法。回复：紧急求救！！！
建议承包给专业咨询公司，一来自己制定改革制度，牵扯到很多内部员工，甚至人力资源工作者的利益，推行起来非常困难，二来自己做可能站得角度比较底，特别当你不了解整个行业发展状况下，一般人力资源工作者很难从长期战略角度做好变革，因为专业水平确实和行业专家没有办法相比。回复：紧急求救！！！
外包吧这只是个建议
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原帖由 <B>jiskloney</B> 于 2010-4-8 16:56:00 发表<BR><P>公司准备打造五星级化妆品店，需要人事制度进行改革，以保证能确保公司持续稳定发展，应如何做！</P>
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<P>如果单单楼主这句话，就有人能提出解决方案，那一定是我等偶像，受众人之膜拜！没有细节，就没有准确的解决方案。任何一个管理咨询公司工作内容的第一步一定是调研访谈！</P>
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原帖由 <B>大尾巴的鱼</B> 于 2010-4-9 10:36:00 发表<BR> 原帖由 <B>jiskloney</B> 于 2010-4-8 16:56:00 发表<BR><BR><P>公司准备打造五星级化妆品店，需要人事制度进行改革，以保证能确保公司持续稳定发展，应如何做！</P><BR>
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<P>如果单单楼主这句话，就有人能提出解决方案，那一定是我等偶像，受众人之膜拜！没有细节，就没有准确的解决方案。任
<P>赞同老兄的看法 我也认为单凭楼主一句话的事 怎么也不可能折腾出个好计划书 还是多多提供公司背景资料及相关数据后 再做定论吧 最关键的是 贵公司的企业文化元素是什么 </P>
回复 6F 大尾巴的鱼 的帖子
版主先生，如果我没揣测错的话，这位仁兄现在就应该是不知道如何来收集资料：1、需要收集哪些资料？
2、以何种方式来收集资料？
你这一回复，可还真把他问住啦。
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呵呵，那我先找两个问题：1、贵公司目前的人事体系是怎么样？存在哪些问题？
2、五星级的标准和要求是什么？人员素质要求，工作规范要求，薪资水平多少，人才培养需要做吗？（主要是本人一般都是用一星级的大宝润肤乳，对五星级的概念实在不懂）
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可以去咨询与借鉴!但要有自己的特色,千万不能复制,需要在借鉴的基础上,去糟粕,取精华,同时保留自己企业的精髓!
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