人事经理未签劳动合同索赔案

beyondgu 发表于 2010-4-9 09:14:00

与大家分享一个案例，望大家踊跃探讨 
  
案情简介： 
王某2008年7月进入某市某科技有限公司工作。岗位是在人事部门，职务人事经理。2009年11月的一天，王某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2008年7月进入某市某科技有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2009年10月30日解除劳动关系。故要求单位按<A style="COLOR: #000099" href="http://www.laodongfa.com/search/lawcontent.asp?id=860" target=_blank>《劳动合同法》</A>的规定，按二倍月工资的标准向其发放未订劳动合同期间的工资。 
  
问题：王某是否能够得到赔偿？请谈谈你的依据。

sparkla 发表于 2010-4-9 09:17:00

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王某应得到赔偿，但要根据其实际情况来决定赔偿金额，还要了解其被公司解除老公关系的直接原因

liubing111 发表于 2010-4-9 09:18:00

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我觉得会得到部分赔偿，仲裁时肯定会考虑这中间双方承担的责任问题！

beyondgu 发表于 2010-4-9 09:27:00

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下午我会公布正确答案

安安的爸爸 发表于 2010-4-9 09:34:00

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我觉得这个案件（仅就双倍工资）需要注意三个问题：
1、请求未签定双倍工资的时间问题，王某到底可以主张多少个月的双倍工资，11个月，12个月还是15个月？
2、请求双倍工资的时效问题，王某主张的部分请求有无超过1年的仲裁时效？
3、王某的职务为人事经理，其工作职责之一应为签定劳动合同，现在单位未与其签定劳动合同，王某对此是否有工作失误呢，如有的话，单位是否还须支付双倍工资赔偿呢？

PS：楼主需要注意一下，文中有时表示为王某，有时又为李某，太粗心了。

goufeng15 发表于 2010-4-9 10:18:00

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有得赔偿。
他的劳动合同，明显是应该由他的上司监督签订的。
当然，他的工作职责中，肯定有劳动合同的签订这项工作，所以，公司可以根据这个来提出工作失职，造成重大损失，然后。。。。

小黏黏 发表于 2010-4-9 10:54:00

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1、李某是否有足够的发生事实劳动合同关系和劳动期限的证据？
2、08年7月之后存在事实劳动关系，每月工资为双倍
3、09,。10月被辞退补偿一个半月的经济补偿金
4、是否30天之前非法解除劳动关系？是的话。。不算。。不是的话1一个月的待通知金。
PS：主要的还是看证据充不充分。。能不能充分的说明事实劳动关系的存在和劳动期限的详细证据，并且是否有非法解除劳动关系的证据

紫石英的女人 发表于 2010-4-9 11:16:00

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他自己有没有提出签订劳动合同呢？如果自己没有提出，而他自己从事的工作就是人事方面的，肯定知道有签订劳动合同，那就属于默认同意不和公司签，就不用赔偿2倍工资。

小黏黏 发表于 2010-4-9 12:13:00

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安安爹。。要是他去告了不就证明他愿意签劳动合同但是公司没有给签么？有什么证据证明他自己不愿意签订劳动合同啊？书面的有木？企业提供的出来就好办提供不出来。。不就算你违法不签么？不过好像就算提供假供一样的还是算违法的吧。。。思考状态ING。。。就算默认同意他也可以说事公司不让他签。。反正嘴巴两层皮。。没有依据没有用的呀。。以前小帅哥好像是这么说的。。他说不管是什么职位。。囧啊。。。我怎么你了？不都说了么。。没证据就是假的。。有书面证据的就是老大。。哈哈哈哈。。。

qdxayly 发表于 2010-4-9 12:50:00

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签订劳动合同是人事经理主要工作职责之一，没有签订属于明显失责，我以前看过一片文章上面列举大量案例，最后仲裁判的都是不能得到赔偿。

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