兼职问题
<P> 公司有位同事生小孩后，考虑到小孩比较恋自己，就准备办理离职，一心在家带小孩。因为老板一直也都还很器重这位同事，对这个问题也灵活处理。想以兼职（似乎这个词也不是很准确描述）的形式让她继续为公司服务，这样她可以不用来公司上班，一方面兼顾到了家庭，另外也可以更多接触外面，对自己职业方面也会有帮助。经过沟通，对方也同意这么处理。</P><P> 老板让我拿出个方案，看这种情况下该怎么来办？我心里也没底，网上也没找到什么类似的信息，所以向各位请教下：</P>
<P> （1）此时那位同事和公司属于什么关系？</P>
<P> （2）那位同事还暂未办理离职手续，是否需要先办理离职手续再行另立劳动合同等？</P>
<P> （3）关系成立的话，该办理哪些手续，订立哪些资料？</P>
<P> （4）这样做存在哪些风险？</P>
<P>谢谢！</P>
回复：兼职问题
非全日制吧，做好考勤就行了。对谁压力都小。回复：兼职问题
建议1、与这位员工解除劳动合同。
2、确认是否为这个员工买保险，如果要卖，你们公司可以把这部钱转化为小时工资里面（她的保险钱可以以个人形式自己缴纳）。
3、与这位员工签订一份临时工合同。
风险：如果员工离职可能带走重要商业秘密
回复：兼职问题
（1）此时那位同事和公司属于什么关系？中止劳动合同履行，签署中止协议，并同时签署劳务协议
（2）那位同事还暂未办理离职手续，是否需要先办理离职手续再行另立劳动合同等？
无需办理离职但须签署《中止劳动合同协议》
（3）关系成立的话，该办理哪些手续，订立哪些资料？
参见第一条
（4）这样做存在哪些风险？
依照我的方法无风险（前提是已过哺乳期，呵呵）
页:
[1]