兼职问题

nokia2008

       公司有位同事生小孩后，考虑到小孩比较恋自己，就准备办理离职，一心在家带小孩。因为老板一直也都还很器重这位同事，对这个问题也灵活处理。想以兼职（似乎这个词也不是很准确描述）的形式让她继续为公司服务，这样她可以不用来公司上班，一方面兼顾到了家庭，另外也可以更多接触外面，对自己职业方面也会有帮助。经过沟通，对方也同意这么处理。

       老板让我拿出个方案，看这种情况下该怎么来办？我心里也没底，网上也没找到什么类似的信息，所以向各位请教下：

: B' I. x ]4 f- d* m3 E

     （1）此时那位同事和公司属于什么关系？

     （2）那位同事还暂未办理离职手续，是否需要先办理离职手续再行另立劳动合同等？

7 H! x2 [7 l. {- [1 b; k

     （3）关系成立的话，该办理哪些手续，订立哪些资料？

     （4）这样做存在哪些风险？

8 Q, V: F4 g: D

谢谢！

天窗版夏利

非全日制吧，做好考勤就行了。对谁压力都小。

qdxayly

建议 1、与这位员工解除劳动合同。 2、确认是否为这个员工买保险，如果要卖，你们公司可以把这部钱转化为小时工资里面（她的保险钱可以以个人形式自己缴纳）。 3、与这位员工签订一份临时工合同。 2 L) B5 t1 ~1 v3 i9 c( G" D风险：如果员工离职可能带走重要商业秘密

beyondgu

（1）此时那位同事和公司属于什么关系？ ' j8 u9 V4 D* s6 }中止劳动合同履行，签署中止协议，并同时签署劳务协议 （2）那位同事还暂未办理离职手续，是否需要先办理离职手续再行另立劳动合同等？ ; |0 v0 F4 h' O* A9 J# e, B! I无需办理离职但须签署《中止劳动合同协议》 （3）关系成立的话，该办理哪些手续，订立哪些资料？ 1 V4 ]8 N& X; ~) C# u/ l参见第一条 ) A1 H. m% f& f9 \. |（4）这样做存在哪些风险？ 5 n3 h+ B, y2 k% X& ]8 ~依照我的方法无风险（前提是已过哺乳期，呵呵）