论坛 › 员工关系与劳动法 › 劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？

明明懂了 发表于 2010-4-12 10:31:00

回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？

wwlkke说的对，如果是劳动合同到期，企业方面不愿意续签的话，而员工无过错，就需要支付经济补偿金。

四眼仔David 发表于 2010-4-12 11:02:00

回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？

要给，但不是赔偿金，是经济补偿金。08年1月之前入职的，从08年1月算起。之后入职的，从入职之日算起~~

Owensa 发表于 2010-4-12 16:49:00

回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？

需要支付经济补偿金，赔偿金无需支付！

三井寿 发表于 2010-4-13 10:46:00

回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？

学习了...谢谢...

love直树节 发表于 2010-4-13 15:59:00

回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？

学习学习了

susanbaby 发表于 2010-4-13 16:17:00

回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？

好像很多人分不清补偿金和赔偿金的区别。

楼主说的案例，应当是支付经济补偿金，从08年1月至今，满一年一个月，不超过半年的补偿半个月。

至于是否提前一个月，各个地方另有规定。

颜如舜花 发表于 2010-4-13 21:06:00

回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？

学习学习

终南山上路人甲 发表于 2010-4-14 14:38:00

回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？

恩，强化一下补偿和赔偿的区别。
不过许多企业，会找各种借口，说员工有过错，哈哈，然后就不给补偿金，这样的事情各位都做过不少吧。阿弥陀佛。。。。:D

s80s1b27 发表于 2010-4-15 12:28:00

回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？

如果是用人单位到期后不续签的，则应当支付经济补偿

jessielqp 发表于 2010-4-16 13:00:00

回复：劳动合同到期终止，并提前一个月通知员工，用支付赔偿金吗？

2008年《劳动合同法》中，需要支付赔偿金

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