招聘中出现的问题，
<P>公司要求新进人员必须有离职证明才能上岗，但在我工作的过程中，很难做到这点，理由：1、离职的单位只是小企业，没有什么离职证明，2、前单位不给打证明；3、离职时间太长，已丢失了等等，最近一个新员工到我公司做了半天就走了，后来调查到原单位没解除，又回原单位了。有没有更好的措施?</P>回复：招聘中出现的问题，
1.一般情况下员工提出要求开离职证明的，单位通常不会为难员工的。2.如果原单位不给开离职证明的，那就做好背景调查，确保他与原单位已解除劳动关系了。
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在填写员工信息表中，加入承诺书。“本人保证自己处理与原单位的关系，如出现任何劳动纠纷，本人愿意承担一切责任”，也可以加入，如没有签字但填写此表视为同意此承诺书之规定。回复: 招聘中出现的问题，
<P> 原帖由 <B>league</B> 于 2010-4-12 11:10:00 发表<BR>在填写员工信息表中，加入承诺书。“本人保证自己处理与原单位的关系，如出现任何劳动纠纷，本人愿意承担一切责任”，也可以加入，如没有签字但填写此表视为同意此承诺书之规定。 </P><P> </P>
<P>嗯，不错的方法，学习啦<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/21.gif" border=0 smiliecode=":-D"> </P>
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我现在的公司是必须要有离职证明的，但之前的公司就遇到楼主的一些情况，所以我较同意3楼，除了离职证明外，在入职登记表里就要员工做出相关承诺并签字确认。当然，除了一般员工，我们都会进行背景调查，毕竟圈子不大。回复：招聘中出现的问题，
恩，写得不错，学习一下。回复：招聘中出现的问题，
背景调查，是请调查公司调查还是自己去调查？我遇到到好几次来调查我公司员工是否离职及一些信息，这种情况我也可以不回答吧？回复：招聘中出现的问题，
我觉得离职证明这块一定要求开具还是有难度的，可以像上面的同志的说法，以承诺书的形式比较好回复：招聘中出现的问题，
我们公司也是采用上岗之前写声明书。回复：招聘中出现的问题，
上岗前的声明书操作起来还是比较容易的，非得要离职证明有些不太好操作。
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