明木咏 发表于 2010-7-1 22:41:29

支持楼主一下

yoshimizu 发表于 2010-7-5 09:08:13

1、在去年完成的额度上同期增长X%（公司制定）为今年的基本完成指标，即完成该额度就可拿到100%奖励。
2、超额部分以阶梯式增长，如“超额完成20%，提成为原提成的120%，超额完成40%，提成为原提成的140%”
3、工资结构为：基本工资（30%）+基本提成（70%）

以上仅为思路，具体指标按实际情况操作。
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