【线上论战--three】绩效考核，为什么发动后失灵了？

明木咏

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yoshimizu

1、在去年完成的额度上同期增长X%（公司制定）为今年的基本完成指标，即完成该额度就可拿到100%奖励。 % w' o1 J; h9 A9 N2 R3 x2、超额部分以阶梯式增长，如“超额完成20%，提成为原提成的120%，超额完成40%，提成为原提成的140%” 2 U3 U3 s8 D! Z6 L7 ^3、工资结构为：基本工资（30%）+基本提成（70%） 0 x- T) H' O1 y- I4 V/ F3 z ~以上仅为思路，具体指标按实际情况操作。