liubing111 发表于 2010-4-13 14:13:00

如何确定工资级别及幅度？

<P>各位大侠：</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 本人现在正在做公司的工资制度。其中遇到一个难题是工资级别和工资幅度的确定问题？如何操作呢？其中有哪些技术点？谢谢了！</P>

szwalker 发表于 2010-4-13 14:41:00

回复：如何确定工资级别及幅度？

很有技术含量的话题，期望得到更多大家更多的回复。

qxj189810 发表于 2010-4-13 15:40:00

回复：如何确定工资级别及幅度？

1.125        An        565        A1        140
等级（N）        B1        级差        级点        级段        
                        140.00                 
1        20.02271827        20.02271827        160.02         140.00         160.02
2        20.02271827        22.52555805        182.55         160.02         182.55
3        20.02271827        25.34125281        207.89         182.55         207.89
4        20.02271827        28.50890941        236.40         207.89         236.40
5        20.02271827        32.07252308        268.47         236.40         268.47
6        20.02271827        36.08158847        304.55         268.47         304.55
7        20.02271827        40.59178703        345.14         304.55         345.14
8        20.02271827        45.66576041        390.81         345.14         390.81
9        20.02271827        51.37398046        442.18         390.81         442.18
10        20.02271827        57.79572801        499.98         442.18         499.98
11        20.02271827        65.02019401        565.00         499.98         565.00
                                       
一般在模拟测算时会用一致的级差系数，但是在实际操作中，可能会把级差系数加大，这样测算就更麻烦啦。

qxj189810 发表于 2010-4-13 15:41:00

回复：如何确定工资级别及幅度？

Step1:分析被评价职位的点值状况，根据岗位价值评估的点数对职位进行排序（举例）；



顺序


职位名称


点数



1


出纳


140



2


离退休事务主办


210



3


行政事务主办


260



4


工会财务主管


335



5


总经理秘书


345



6


行政事务主管


355



7


报销会计


355



8


招聘主管


405



9


会计主管


425



10


项目经理


470



11


总经办主任


545



12


财务部经理


550



13


市场部经理


565


qxj189810 发表于 2010-4-13 15:41:00

回复：如何确定工资级别及幅度？

Step2:根据职位点数对职位进行初步分组；



等级


职位名称


点数



1


出纳


140



2


离退休事务主办


210



行政事务主办


260



3


工会财务主管


335



总经理秘书


345



行政事务主管


355



报销会计


355



4


招聘主管


405



会计主管


425



项目经理


470



5


总经办主任


545



财务部经理


550



市场部经理


565

qxj189810 发表于 2010-4-13 15:46:00

回复：如何确定工资级别及幅度？

表格无法粘贴！建议楼主进一步明确：<BR>1、工资级别是什么意思？是薪酬等级呢？还是薪酬等级所对应的“行政级别”（有些公司会设行政级别）？因为在中国，“级别”的意思已经单指“行政级别”啦！<BR>2、工资幅度，是否是指“薪酬等级之间的幅度”？

92leehom 发表于 2010-4-13 15:57:00

回复：如何确定工资级别及幅度？

我们公司好像是L-1 .L-5什么的，我也不懂呢

szwalker 发表于 2010-4-13 15:58:00

回复：如何确定工资级别及幅度？

810真是个专家，我想楼主想问的是等差跟级差吧

tallnew 发表于 2010-4-13 16:57:00

回复：如何确定工资级别及幅度？

这要跟领导商议决定，我们是把具体考核套到等级工资里面，根据考核进行晋级

szwalker 发表于 2010-4-13 17:21:00

回复 1F liubing111 的帖子

这里有个很好的资料你可以去下载：http://bbs.chinahrd.net/showtopic-143549.aspx
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