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[一星资料] 如何确定工资级别及幅度?

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发表于 2010-4-13 14:13:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位大侠:

! e% j4 r4 d* n' ?* O

       本人现在正在做公司的工资制度。其中遇到一个难题是工资级别和工资幅度的确定问题?如何操作呢?其中有哪些技术点?谢谢了!

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沙发
发表于 2010-4-13 14:41:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

很有技术含量的话题,期望得到更多大家更多的回复。
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发表于 2010-4-13 15:40:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

1.125 An 565 A1 140& c# w5 v8 N9 x2 D$ R0 o) Z 等级(N) B1 级差 级点 级段 : Q5 W' R/ R$ Z" r& J% i) h. x4 K 140.00 9 x0 i+ J- l8 W. j 1 20.02271827 20.02271827 160.02 140.00 160.02 : p/ p) z- y1 e; V4 V 2 20.02271827 22.52555805 182.55 160.02 182.55 , j3 H0 W1 A9 J0 Z6 C+ C" G3 O# `3 20.02271827 25.34125281 207.89 182.55 207.89 8 E9 a7 ~; x- E7 | 4 20.02271827 28.50890941 236.40 207.89 236.40 1 @5 w* K0 T& ]0 K' C! f5 20.02271827 32.07252308 268.47 236.40 268.47 ' i8 S L* G L' T6 20.02271827 36.08158847 304.55 268.47 304.55 |! N$ g' \5 X6 J% N3 Q: {+ @7 20.02271827 40.59178703 345.14 304.55 345.14 + ]9 z! q/ Y0 R* |7 T/ S 8 20.02271827 45.66576041 390.81 345.14 390.81 / | T2 q( N- c" t9 20.02271827 51.37398046 442.18 390.81 442.18 8 j/ T/ u8 L" h+ J9 d9 X10 20.02271827 57.79572801 499.98 442.18 499.98 : Q( _& d6 e, z S+ E11 20.02271827 65.02019401 565.00 499.98 565.00 ! q+ y' m r, N8 ~7 I 4 \( Q# ^& X5 p一般在模拟测算时会用一致的级差系数,但是在实际操作中,可能会把级差系数加大,这样测算就更麻烦啦。
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地板
发表于 2010-4-13 15:41:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

Step1:分析被评价职位的点值状况,根据岗位价值评估的点数对职位进行排序(举例); # L& f$ ]' T0 R% V! G8 A# H ( z" b8 X) J0 i E E' m2 i) x' {) b6 e/ b3 \" _ * M5 t+ D+ @( n, ^2 n5 s$ z' Q& i) q& W7 j. {顺序6 @0 S& i: J7 ]) i- w; V # q6 c9 e' o( ]0 M# G i 5 o& X$ Q4 ~4 K, D" i% b职位名称 7 G+ q% G& C+ U9 T+ c " b# s3 W& i' M! \& _' h: [ $ ^* k. P3 W% a; G0 Z 点数 % G' O9 U8 W# ~) W6 A' U5 r; s3 P3 y1 Q( L 8 L4 r: ]0 z' X: T/ q" Q& T ( P/ {/ y$ C2 H% @$ r1 0 z2 L+ T9 `: l) B7 V, Y# v- L4 l* j7 Y- M" a% s 9 j1 c7 e4 u* M3 V 出纳: [& M7 S! v4 _+ Q% O0 R 8 F$ S! P# s' F, I ' E4 L! x4 U+ z' f" d/ A6 c140 8 B# k4 Q1 ^. {' F- E/ c: u/ q, i* ^* W# P! l) j ; C# J& o% b) |6 X s) c# u7 E % s+ K. h# j0 X% C+ @2 , x- ^( j4 Z z- M$ s* e " Q) M, h7 q5 |. Q . i' ]; d) f2 l4 G; Q; x离退休事务主办 ' X% W) n/ ]' q/ g3 _( n0 }; L0 X+ Q& C% F8 F9 q; ^9 e $ z( Y: I+ D$ ^. A6 @! S5 |9 f5 m& J 210 7 C; F" @/ O6 c $ x( Y9 e, ^8 N: A% [ * I- K! f% i! H. {1 A4 l3 Q+ R5 C0 L+ D: ~ {7 a 37 [* R: ^) r0 B- b @, a/ _2 x1 y! h. r$ I+ ~ ) E* K. q( L9 d9 O6 m7 _" x行政事务主办 7 x* q8 t& u5 E/ u; d . { }3 b$ q/ E6 [) w/ U % k. L8 i$ o5 t, Z& o1 { 260# U! U% s; b/ i1 [2 B. F 8 w% B0 O5 _" l8 A; Z 1 t4 R4 o; F6 i% f- _0 J/ Z$ a 6 @" j( A4 G5 b/ Y% s1 p4 . I) r' w2 _) _ 7 ~# F9 T0 q7 f 3 }* G7 z3 c! Y- m4 d6 s1 A: a 工会财务主管! ]: ~3 a6 b- q# a ; B7 ]3 B) c* j, i! P ' l# r" q. W5 Z( E. k335 1 b# T( K% _* [9 k, H " U; @0 x7 B, O$ Q4 z . l2 m# X( C& E1 ]) l' e 1 p- |- x3 @. V1 X5; L6 Z4 c& h. B$ x/ l / T; ~* [. ]5 \2 {3 i5 T o 9 {2 @: i2 Q/ t* B5 A. v' N: w 总经理秘书7 s K0 ]7 I, ~# I W: `8 v. x. |. v: T . y& Q. P. L9 h( @" e- D$ y3 ? 345 ) ^* A. V' N- @9 m1 _- m4 z+ p8 S) ]5 {$ }3 b1 ^' R, u% F1 i- _ 4 h/ ^- O7 _ Q/ U ; a; b0 `+ b K; x7 E* g0 I$ V 6 . ]1 \" ]( A4 N( V0 y" h- [" ^- W- r. ]6 y# _( D& \) N- U . h" f. ~6 D0 z- V% X# j 行政事务主管 + {6 V; O. M2 @$ h5 ]" R9 ~$ ` 9 R D5 m, W6 |- f6 Y- _ 4 {7 [6 u, Z4 A. r- o 355 ( I$ X! N, l' s' l2 \ p. ?7 y3 v- S3 v7 J0 ^) e ( j" z* e7 e1 I 9 C& y4 x, S1 h7/ w( c, ^+ ~3 E' R( O9 { ' O- ~! }& W% j$ T & j! R1 G* ?) s1 |& y( I+ P# ]报销会计 ; G! Z& H6 g( F/ Z1 b3 c- m! Y/ E" T; p; W& L$ D1 j 7 o' t' W7 ]% [: H; q355 / Q3 d2 n! Z5 R ' N6 C7 {/ d9 `& X7 ]) D0 E 6 X* d* L; Z! W& E: S# f 6 O y" f& f* ?. {86 S! e' t! e0 V" l' f5 q* {1 @+ l / P! \' p" a. y) G( f: w7 O 0 O+ E, j! B2 T; V0 Q 招聘主管! ~! d9 \3 M$ G( o5 ^& s# D* P/ n) q 4 C. s! X3 Q( G! p3 r$ q 8 }, j3 l0 Q# r" g% ?% L 4056 ]/ [7 o9 C$ o, o; ?' f6 J & C6 z& Q3 f8 j0 y# _, C, z% a( @2 @ 6 R1 z' k' z& x9 @( m; s# E2 ?. e 9+ z& c4 U. ?- ~7 ^ x* l; E* F- j + |( p) H: _+ s1 z$ b ? ' S- ?' \# o1 [$ A- N会计主管/ V6 Y" H0 y7 d# H! F 7 ?8 k* f) D4 Q4 W2 T / q* S# J3 Z/ ?0 F9 a425( I+ \5 F( T4 G- x* O4 `6 ^! O 7 d) x( o& W" b& r / D1 K( J/ _/ }- v- e) G) d8 a' F R 10 r2 w5 M8 g: { $ Z, Z8 [" P1 a 6 o/ r8 j8 x1 d* ?# f2 w项目经理% D0 l; ]% u! e) V" Z6 ?7 B . X% Z, w" r( g0 V; N; u4 Q1 J 8 r+ J8 u, d4 E/ x! W) G6 x8 ]' Q& ?470, s: C- v' k5 {! w3 f. ?5 A l% g# m: Y5 o+ G2 K* G. q; W 4 o7 j6 d6 \% h" j( R: g! N j $ M% y* w! `/ B( Q/ W6 {# \11: S' k7 o- k& V- a+ X2 | ) {. g. K; g7 g; o ) j; G. S) }, \* }4 f# Q: r! c总经办主任 r* g. a- X! D, ? $ n- f. I8 f5 g% Q / q9 y* G1 \# T1 e% a4 N545! }) r* _; g* A+ i$ t P+ H3 {% m; E, S8 v ! i) X# Y& O3 m: n 2 n7 [( t$ x$ G4 D. Z" @6 B12+ D4 |6 m# Q5 l5 X( U4 Q / [6 I( L- K, o4 G% i 5 U+ V6 y- y; E. L- y- Z( k4 W财务部经理% X" ]9 n7 k% A+ k/ _- I 1 J5 _9 V) ]2 D+ t8 e 7 @! ]6 V# Q* Q, A( h8 A6 O# V 5504 D6 D6 R- F9 z0 h 8 }4 X, f o$ C) l1 M7 X# V5 Q / E: I0 u3 O. Q4 l3 O5 Z ( p# f2 d' n: `/ S/ z13. s2 f1 `$ W& E - A: k& W% Q0 H- B$ j* o1 c 9 b$ x/ K6 U- ] 市场部经理3 h- c: N+ ?& C2 e% Y / I, z* F+ r! z9 D$ X" ~" x) _ , X2 n) U8 z& |. b 565 & A( P- C1 |7 p' @0 ~ / |0 g9 j1 f9 o6 U! {5 j+ Y 7 s; ^5 T2 _( U1 i
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发表于 2010-4-13 15:41:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

Step2:根据职位点数对职位进行初步分组;- y2 ]8 L- D1 C1 p. K/ _& `" i 0 A1 K: _7 g0 @6 n- N, k$ a; ~- D# t' c6 z& ~ 4 i; F8 T; w" _: T7 m+ J! k* S等级4 r7 a9 n/ b, ~% O9 v 2 a' D1 d0 r& ?3 N, r$ Q$ J % v2 Y, b$ \& V% G, x! C, d 职位名称) [ `5 L/ Z l % g7 y+ \: a& O( T % _- r/ \* B1 Z/ X8 Z Q 点数! D4 x$ ^8 C& }0 f& i* s! v& p3 N $ h! P! h$ u. P, H$ z' | ' C+ A$ d: s3 V) i& u+ H& {& h - H3 k& D$ o9 ]1 w0 g18 h3 ~* y# d" K. m2 c. u$ O & H1 P/ ^! x' O6 ?) q) g + Z- D7 J4 m' b+ ^0 g1 R 出纳 ; G$ A9 L$ i( K. `8 ^# ~' k5 l! E/ L8 s: g; E7 h. ` ! { \. V: k H8 ]7 z 1403 ?) A- @. @6 S$ |) A- g " @8 [' c# M: k# w! ` + d" g- o* _$ R8 C! W3 ^# a - A- b+ Q/ I! O; |$ G( U+ X! A 2+ ]1 t1 X6 z3 ?$ u% h " [5 ]. B4 |4 O+ h5 m& w * _: t t6 }+ S2 T5 H2 X- e- [ 离退休事务主办! y8 X- R# E: D5 }0 H! J , F# v1 q5 d8 |* ` ) V+ J( ?$ C2 j3 y' v2103 I" G! N: J. n% ^/ J+ ?- g 4 p2 R/ x5 s0 T: Q' W % N3 g/ P6 b4 x / @* ~7 j, M, Y- a+ ~1 C' J行政事务主办; M$ i7 Z. `7 A' B8 y$ ~ / Z4 ]! `1 I" S. E+ l * Q2 k6 }+ {) U3 S- c260 " x4 ?& F" z) E4 r( w/ y! l; o4 b6 k% @1 B# J$ v$ A! Y% M: ? ; D4 D# M& l6 V# q9 l1 y. x4 G6 ] X- `, A4 E 39 ^5 ~# @2 ^! h1 F T5 m " h- W. L3 \! L' |5 S5 P0 D % K$ C4 _1 E5 T' E5 x 工会财务主管 1 L$ D' d1 E1 v& P' q- w+ | * B% O( \3 P2 | a1 l6 Y5 T 7 F* A \& Q0 M1 Y3 w" F+ j5 k% D% a 335* r1 v' g8 B3 }: ?& n' L 4 y# Z# F: b- w$ y. F* r9 ? + I; x' j! g3 l0 M5 o3 }5 q( w! r9 X * T& B+ @; P3 ]总经理秘书3 Q2 p# K' i4 q: @ |# S 8 H; o0 F$ w& F W8 v. N ( I- h2 ?: T+ Q 345 ! H+ m0 e; m5 c% \/ J# o. `4 m2 b l; E 5 K5 Q$ u- a+ ?- n3 V # n4 r( s& D \3 g: T9 H1 ^4 \" G* ]+ {! O 行政事务主管+ v0 W4 r& @# l" T # E0 Q. R" H+ \( L # g7 Y1 s8 Z; v$ G) @! } 355; X+ w9 }8 Z% j4 V" ^1 _, g: ~4 n" j 5 `( X- V& F6 C7 o % {1 G8 z" M, d- l1 d% y . y; Q5 b" |' y8 u# ~3 C9 T 报销会计 $ G$ |$ P" t$ y; f" L9 C0 H8 s: b% X2 a- V / }) g4 C; O+ ]' H355 $ Y' {7 O4 J5 {; x' A1 u/ N 8 z5 T/ t5 [ K$ J9 m7 { 0 I+ b0 V+ M6 B9 ]" k! E0 I. u W7 Z M y, _9 I 4( h: o2 h; Q! h! {1 c 8 |& ? r& A8 }5 ]$ W2 h7 k. M9 Q' ~ 7 v% P1 }( c# e8 q; C% c0 r招聘主管 3 X& M8 f. i) F1 D) F1 {- C! r! M- P 0 A- h8 q0 R/ [6 g( O405 6 E! A9 Z5 ^. ?, M& \* V! k( J ( D9 G' J6 B( b7 B0 K . C. w# }0 n# p9 M/ W; a; b - z! }& }+ N0 `, O' M4 c( | 会计主管- R! K) d% H8 B2 p. l) @; X1 p% S5 M , k2 h: i4 w1 T6 D ; T. y/ f9 G1 A ~ 425) }1 h$ }" W+ X, _9 N3 B2 G/ N, N . n5 \" u' _$ G1 R9 M1 [ 9 F% { B2 [3 V( j( }- E( y 8 j; v2 e6 }+ E6 i2 |项目经理" w% z6 n) M% U2 H: k 0 s0 t$ u) |# G 4 T2 R1 S- W+ ? 470 0 @' F) ?' R- y2 {* d8 _; {( p F' B: h% o3 ] 3 @- H( e; l( ^ 4 b, t: ~+ B: [/ {" X7 w0 t5 7 j/ a5 I5 x. o& h: i" b6 j' t$ z5 w5 T0 @3 x# z1 y1 w% u% \% D 9 [) @) q! ~) l) U, o总经办主任 9 p& l" ]3 p6 ~; Z* T* H' K C8 W $ ]+ f' U5 O' @" t7 R. a 545! t, N) T4 O0 l2 }, Z7 \) M0 ^. E* ]0 R / w7 J' y% [2 ?6 J+ p * y- x+ v6 F. l4 U2 v6 @- ^2 ? # C; c9 z8 R- M" s2 P( B 财务部经理 : [' E6 f5 M r6 a: P) T- A0 b " z' C) ^8 {; K3 Y2 z 7 e' f, o. Q, b, R550 5 |+ R/ G6 l* Z4 A4 A5 V% G- w/ X9 U |' p1 I% @3 g: H " B7 X3 T# ^! O5 Z9 Q' d2 R 0 ^% O# ], U0 k: R& Z5 t市场部经理0 p5 q8 e& ^4 T) p8 l. i" S8 X & l. o8 m( f% d9 M& g$ C* \& z) K 7 x$ d; h+ Y7 B# ]$ I# a 5656 S" k( w. B% j4 t; @% U1 h. r + a. {( X# n: l7 G) T; x7 k% S* J
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发表于 2010-4-13 15:46:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

表格无法粘贴!建议楼主进一步明确:
1、工资级别是什么意思?是薪酬等级呢?还是薪酬等级所对应的“行政级别”(有些公司会设行政级别)?因为在中国,“级别”的意思已经单指“行政级别”啦!
2、工资幅度,是否是指“薪酬等级之间的幅度”?

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发表于 2010-4-13 15:57:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

我们公司好像是L-1 .L-5什么的,我也不懂呢
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szwalker + 6 多问问就懂了

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发表于 2010-4-13 15:58:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

810真是个专家,我想楼主想问的是等差跟级差吧
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发表于 2010-4-13 16:57:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

这要跟领导商议决定,我们是把具体考核套到等级工资里面,根据考核进行晋级
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szwalker + 8 有道理

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发表于 2010-4-13 17:21:00 |只看该作者

回复 1F liubing111 的帖子

这里有个很好的资料你可以去下载:[url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-143549.aspx[/url]
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