回复：单位是否可以辞退怀孕女职工（案例讨论）
可以辞退<BR>《劳动合同法》中规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<BR>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<BR>第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<BR>（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；<BR>（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；<BR>试用期辞退员工，以不符合录用条件，从法规上看是合理的。回复：单位是否可以辞退怀孕女职工（案例讨论）
- -发帖就给分。。安安爹。。你真大方啊。。。- -很有意思么。。为了你这帖子。。我课也不想去上了。。反正是没有意思的课。。真悲剧啊。。= =回复：单位是否可以辞退怀孕女职工（案例讨论）
不太现实吧，为什么不说明一下是纯属虚构呢？？？刚上班七天就要请假三个月，我想只有工伤除外，其他再牛的人，企业也会马上辞掉你。。。。。。。。大家信不。
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我觉得可以辞。上班七天就要请3个月病假，对公司来说简直可以用杯具来形容啊~~~同情这公司还好现实中好像也没有这样的案例吧。。。。。。
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绝对不可以，本案例基本无讨论价值。于情于理于法都不可辞退该员工。回复：单位是否可以辞退怀孕女职工（案例讨论）
大早晨来翻帖看答案，昨天叫我等了很久，还骗我小窗口告诉我？在哪里啊？我还是觉得可以辞退的，假期太多，谁都是创造价值才可以拿福利阿
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前面开玩笑了。安爸，谢谢你的热心哦。:Z回复：单位是否可以辞退怀孕女职工（案例讨论）
我个人的意见：从法津法规上讲，不能解除劳动合同。《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：其中（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；相信也有很多HR是在私营企业里工作，同样会有类似我做夹心饼的处境，老板他要看的是这个职务的工作效率，其它的原因他是由不得你解释的。所以，如果换作是由我处理的话，我会婉转一点处理，第一：我会与该名员工协商解除劳动合同，但不能是在试用期的最后一天，起码要提前一星期左右。第二：或者延长试用期，到时以试用期内不符合录用条件的，予以解除劳动合同。我的看法是不是有点残忍？？？？
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根据《劳动合同法》39条，我觉得公司可以辞退该员工。只要劳动者不符合录用条件，就可以在试用期内辞退！
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<P> 原帖由 <B>我灰姑娘</B> 于 2010-4-14 10:49:00 发表<BR>我个人的意见：从法津法规上讲，不能解除劳动合同。《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：其中（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；<BR>相信也有很多HR是在私营企业里工作，同样会有类似我做夹心饼的处境，老板他要看的是这个职务的工作效率，其它的原因他是由不得你解释的。所以，如果换作是由我处理的话，我会婉转一点处理，第一：我会与该名员 </P><P> </P>
<P>请问，怎么适当延长试用期？怀孕期后，是产期，之后是哺乳期。这三期下来，好几十个月吧。。。。请问，如何延长。。。</P>