建立怎样的合理绩效考核机制？
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<P> 我是HR行业的一个新人，碰到很多疑惑。我们公司是个工程公司，公司也不算大，除了工地上的临时用</P>
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<P>工，我们公司总的人数四十个左右，现在我发现我们公司都没有相关的绩效考核制度，所有的工资都是一个标</P>
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<P>准，有所体现的可能就是在年终奖金的部分了。</P>
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<P> 现在这里向各位前辈请教，请问这种工程类公司如何建立绩效考核？</P>
回复：建立怎样的合理绩效考核机制？
这样的小公司部建立绩效考核标准也罢。应该将工资根据级别不同，岗位不同确定一个级差就够了。
工资具体多少参考社会标准。
这种工程公司年终一般发年终奖金，一般也是老板说了算，因为公司小，人少，老板是知道谁干得怎么样的。
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谢谢，那现在我们公司的实际情况也和前辈说的差不多，真正的绩效考核还是没有明确的标准的
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