绩效管理到底管的是什么？
绩效不是单由人决定的，绩效管理到底能管些什么？回复：绩效管理到底管的是什么？
绩效管理的根本目的是提高绩效，激励员工回复：绩效管理到底管的是什么？
看看企业的战略，层层分解，分解到每个人，指导部门和员工的工作，绩效不仅仅控制，也是激励，更是导向回复：绩效管理到底管的是什么？
我认为绩效管理应该管两个方面，1、个人绩效；2、组织绩效，组织绩效是通过个人的绩效体现出来的，所以绩效管理的日常工作应该放在个人绩效方面，要通过绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈等一系列的环节完成；而组织绩效重点在于企业战略目标的分解，考核指标的制定，考核时限的设定，重点衡量组织在一定的期限的绩效水平，主要工具应该是KPI、或者平衡积分卡等。回复：绩效管理到底管的是什么？
我也在问自己：绩效管理究竟管什么？回复：绩效管理到底管的是什么？
就是管理员工的效率回复：绩效管理到底管的是什么？
绩效管理究竟管哪些就要看公司做绩效体系时的侧重点，是更注重财务方面还是内部营运方面，是注重满意度方面还是学习成长方面，不同的方面侧重会导致绩效管理的不同，不如财务指标方面，可能更注重结果，管的会比较窄，而内部营运方面，会更注重细节和过程，这时会管的比较多细，比较多，但不管管的多，管的少，或者管什么，绩效管理只要能不断提升个人绩效和组织绩效，至少代表这个管理体系成功了80％回复：绩效管理到底管的是什么？
战略目标的管控 组织绩效的提升 员工绩效的提升回复：绩效管理到底管的是什么？
绩效管理是结果导向，但重在过程控制。
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