亦飘 发表于 2010-11-9 15:47:53

我这个月就要启动。。。
培训需求调研分层次进行，对于普通员工直接采用电子问卷调查的方式；中层管理干部将是明年培训的重点，主要以电子问卷和抽取访谈的形式进行；高层管理人员（副总及以上）将直接以访谈形式进行。整个需求调研时间持续15天左右
现在关键的问题是对于明年培训的重心，如何去有效去开展并取得领导的支持；同时考虑培训体系的进一步完善；提高整个团队的培训学习氛围。

需求调研的思路基本与楼上一致，

AC米兰dong 发表于 2010-11-9 18:24:40

很好 学习学习！

Seal424 发表于 2010-11-15 16:36:15

分析很到位!目前正在着手做培训需求调查与分析!

marcy68 发表于 2010-12-1 15:35:27

很有启发，谢谢

shaobao0512 发表于 2010-12-1 19:59:03

如果换成图表或者简图，效果会更好一些。

烟斗大叔 发表于 2010-12-7 11:17:07

谢谢分享~

sjszhao 发表于 2010-12-8 11:12:25

比较专业

think44 发表于 2010-12-9 11:55:34

学习，借鉴，谢谢分享
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查看完整版本: 年度培训需求调查实务