浩锅 发表于 2010-4-15 11:33:00

不同考核人考核的绩效分数怎么进行比较

<P>在开展绩效考核的过程中碰到了一个问题，某部门有两个考核人A\B，A考核的三个下属得分为90、80、70，B考核的下属得分为87、90、85，请教各位高手，怎么排名确定这六个人的绩效考核等级。</P>
<P>背景：A和B两个考核人的考核风格不一样，原始分数进行排名比较的话有失公平，采用标准分比较也有问题，波动幅度大的单位会占优势。</P>
<P>希望各位高手不吝赐教。</P>

qxj189810 发表于 2010-4-15 11:52:00

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为什么要比较呢？

吕成伟 发表于 2010-4-15 12:55:00

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看看比重法怎么样

monunu 发表于 2010-4-15 13:05:00

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he he,lu guo~

zgx6868 发表于 2010-4-15 13:34:00

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哈哈，去掉最高最低，取平均了啊

qxj189810 发表于 2010-4-15 16:16:00

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每个人都是与他最初的绩效计划相比，并不需要人与人之间比。

发表于 1970-1-1 08:00:00

aitong 发表于 2010-4-16 09:50:00

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给两部们三个人按分值排序后分别赋予固定分值，如都给90、80、70；
然后乘以部门的考绩如部门考绩一个是优一个是良就一个给1.1、一个给1.0；
乘后再排名试试看

qxj189810 发表于 2010-4-16 10:15:00

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不懂！
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