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不同考核人考核的绩效分数怎么进行比较

浩锅

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-15 11:33:00 |只看该作者 |倒序浏览

在开展绩效考核的过程中碰到了一个问题，某部门有两个考核人A\B，A考核的三个下属得分为90、80、70，B考核的下属得分为87、90、85，请教各位高手，怎么排名确定这六个人的绩效考核等级。

背景：A和B两个考核人的考核风格不一样，原始分数进行排名比较的话有失公平，采用标准分比较也有问题，波动幅度大的单位会占优势。

希望各位高手不吝赐教。

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qxj189810	+ 10	常见问题！

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qxj189810

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沙发

发表于 2010-4-15 11:52:00 |只看该作者

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为什么要比较呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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吕成伟

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秀才

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板凳

发表于 2010-4-15 12:55:00 |只看该作者

回复：不同考核人考核的绩效分数怎么进行比较

看看比重法怎么样

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monunu

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发表于 2010-4-15 13:05:00 |只看该作者

回复：不同考核人考核的绩效分数怎么进行比较

he he,lu guo~

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zgx6868

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发表于 2010-4-15 13:34:00 |只看该作者

回复：不同考核人考核的绩效分数怎么进行比较

哈哈，去掉最高最低，取平均了啊

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qxj189810	+ 2	这个就有失水准啦！

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qxj189810

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6楼

发表于 2010-4-15 16:16:00 |只看该作者

回复：不同考核人考核的绩效分数怎么进行比较

每个人都是与他最初的绩效计划相比，并不需要人与人之间比。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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aitong

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7楼

发表于 2010-4-16 09:50:00 |只看该作者

回复：不同考核人考核的绩效分数怎么进行比较

给两部们三个人按分值排序后分别赋予固定分值，如都给90、80、70；然后乘以部门的考绩如部门考绩一个是优一个是良就一个给1.1、一个给1.0；乘后再排名试试看

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qxj189810

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8楼

发表于 2010-4-16 10:15:00 |只看该作者

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不懂！

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