菡萏 发表于 2010-4-15 17:37:00

怀孕妇女合同到期续签问题

<P>求助：如果怀孕妇女合同即将到期，公司提出维持原薪资待遇续签合同，该女员工不同意，要求给予加薪，如何处理？</P>
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雪中鹰 发表于 2010-4-15 17:49:00

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公司维持原待遇，该员工不同意，属于劳动者自己提出离职，不属于公司违法与三期女工解除劳动合同。

veronica4084 发表于 2010-4-16 12:09:00

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LZ可以等该名怀孕女员工产假即将结束时，再谈续签合同一事。
如员工不同意按原待遇续签合同的，产假结束之时劳动合同自动终止。
怀孕及产假期间的待遇按原合同约定执行。
（因女员工在怀孕期间，劳动合同期满的，合同期限自动延续至产假结束时止。）

如有不对的地方，请大家多多指点。:Z

菡萏 发表于 2010-4-16 12:38:00

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楼上的，如果按原待遇员工不同意续签合同，是否会面临双倍工资的问题？

雪中鹰 发表于 2010-4-16 12:50:00

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该员工不同意续签劳动合同，属于员工提出解除劳动合同，公司可以不支付经济补偿。

veronica4084 发表于 2010-4-16 13:19:00

回复 4F 菡萏 的帖子

《劳动合同法》第四十五条 “劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。”
《劳动合同法》第四十二条  第（四）点 “女职工在孕期、产期、哺乳期的”

cowboykiki 发表于 2010-4-16 13:50:00

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呵呵~~~落入思维定式了吧，以前总是责怪单位单方变更劳动合同，现在这个怎么就不认为是了呢 ？

beyondgu 发表于 2010-4-16 14:19:00

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别理这种人，拿着怀孕来要挟公司，被胁迫的合同是无效合同，如果续签了也可以视为无效。问她愿意干么？不愿意可以走人，即使不好好干也有办法整治你！

宁远HR 发表于 2010-4-16 15:15:00

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不续签，请她自己提出离职好了。

moeiu7 发表于 2010-4-16 17:21:00

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路过看看！
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