一个公司正规与否的几个表现形式
<P>到了一个公司应聘，怎么知道这个公司是否正规，管理规范呢？听人家介绍，人家都会说他们公司管理很到位，发展前景也很好。</P><P>我觉得可以问几件小事，看几件小事，从小事情上观察一个公司。</P>
<P>一、首先看一个公司工资是否按期发。正规的公司都会有一个固定的发放工资的日期，遇到节假日提前。</P>
<P>二、看一个公司是否有自己的基本工资制度。规范的公司一般各个岗位的工资是固定的，不因为一个人的要求而改变，小公司比较随意，可以采取谈判工资。当然，高级人才除外。</P>
<P>三、你将要去的公司的职位说明书有吗。规范的公司很明确，不规范的小公司很模糊，模棱两可。</P>
<P>四、私下听其他员工的话，看在职员工的表现。管理好的公司大家的会表现出对公司的自豪感。不好的公司大家会劝你别来。</P>
<P>五、不要看一个公司在大宾馆就是管理好，在一个小的办公楼就是管理不好。也就是不要以貌取公司。的确，我在五星级宾馆招聘人都会遇到很多应聘者，反过来就会比较差。</P>
<P>六、到网站看一下，管理不好的公司建立网站后很少有人维护，而管理好的公司会经常维护网站。</P>
<P>七、问一下近三年的营业额，前景发展好的公司营业额的提升时稳步的，每年一个提高。差一点的公司也许就去年一年公司挣了很多钱，老板一冲动就招兵买马，明年不好了，再开除人员。营业额一般会说的，利润指标不好问到。</P>
<P>八、看公司成立的年份，稳定的公司不一定很大，但是成立的年份较长。中国的民营企业生命力也就几年，所以超过5岁的公司应该是可以的。</P>
<P>大家也可以补充，以上只是我总结的。</P>
一个公司正规与否的几个表现形式
补充两点，到新公司最直观的，两点：一是前台接待的素质；二是员工如何考勤，正规公司一般是指纹考勤，打卡考勤，像手工签到的或不签到的，一般管理上，规模上较小。泛泛之论。
一个公司正规与否的几个表现形式
我有点异议，楼主说的更多的体现在公司的外在，我觉得正规与否，是这个公司员工做事，有没有一套科学合理，完整流顺的业务流程，是不是每个岗位员工各司其职，专司其事，不因一点小事儿放下自己手中的事。所以目前很多台资企业的管理模式我比较认同，你们认为呢？一个公司正规与否的几个表现形式
那我们还蛮正规的一个公司正规与否的几个表现形式
学习了，谢谢楼主分享！一个公司正规与否的几个表现形式
据偶拉所知，深圳某一行业知名企业，楼主所说的全有，但是员工离职率极高，原因如下：一，薪资没有竞争力，二，缺乏有效的管理机制，公司大的空的口号倒是不少，三，中高层管理人员能力太差，全是一帮拍的主儿，靠实力生存的机会也有，是在夹缝中生存的那种，很难，四，老板一农民企业家，做了20多年的企业，有些自我感觉良好，一个公司正规与否的几个表现形式
这个光看这几点还是有点难以评断是否正规一个公司正规与否的几个表现形式
恩。受益了~一个公司正规与否的几个表现形式
四、私下听其他员工的话，看在职员工的表现。管理好的公司大家的会表现出对公司的自豪感。不好的公司大家会劝你别来。我觉得这点很重要,但要获取准确数据比较困难
一个公司正规与否的几个表现形式
呵呵，请注意这个题目咯，是判断公司正规与否，和公司好不好是另外一回，有的公司正规但是他并不好（薪酬不具竞争力、提升空间有限、管理过于死板）我觉得正规与否的话：
第一用看的吧（从着装、公司整体环境、员工行为吧），如着装是否正规过于随意，像在开时装秀，公司VI，软装饰，以及干净程度，员工都在做些什么精神状态怎么样。
第二用听吧（听听员工的一些谈话）是不是和工作有关的，音量等等。
第三用直接的问吧（公司愿景、公司使命、公司战略），如果一家企业有系统的做战略规划的话，这公司肯定正规，不过，现在的企业很少有自己的目标，都是靠外部环境吃饭