351233609
发表于 2013-8-15 15:24:20
招聘工作做到量化考核很容易，被考核者完成任务也很容易，但要如此，招聘质量就难以保证了
风中火烛
发表于 2013-8-15 16:26:16
本帖最后由 风中火烛 于 2013-8-15 16:28 编辑
9楼的大哥总结的已经很全面了。其实通俗的话就是两点：
1、到岗及时率
2、在岗服务时间及提供价值
pipi125874
发表于 2013-8-16 10:36:42
招聘人员满足率
招聘人员周期
需求部门评价
三个kpi指标再找两个gs指标足够了。一个人挂三个kpi，足矣。