对《劳动合同法》不同解释的质疑

gmtdlgz0118 发表于 2010-4-18 14:34:00

人力资源管理人员在工作中会遇到很多的特殊情况，这些情况，在劳动合同法中并未给予很明确的解释或规定。本人遇到一个问题：员工是2007年6月加入的公司，2009年11月公司解除劳动合同，补偿了2个半月的工资，但后来从网上有另一说法，应该补偿2个月工资，其工作年限从新的劳动合同法实施之日算起（2008年1月1日），到底应该执行哪种说法？

*新&生* 发表于 2010-4-18 16:18:00

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补偿2个月的工资

大尾巴的鱼 发表于 2010-4-18 18:08:00

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2个半月！08年1月1日前也是要算在内的。

lxy129 发表于 2010-4-18 18:59:00

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如果是合同到期，应该是2个月，从2008年1月1日算起；
如果是合同未到期，应该是2个半月，2008年1月1日前的也算。
2008年1月1日起实施的新的劳动合同法，主要是规定了合同正常到期，也要给员工以经济补偿，这一点与合同未到期解除合同的补偿是不一样的。

anchortools 发表于 2010-4-18 19:23:00

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学到了，谢谢

雪中鹰 发表于 2010-4-18 21:00:00

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请问一下楼主两个月和两个半月都是怎么算出来的?

蹲着玩尿泥 发表于 2010-4-18 21:50:00

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补偿金额取决于解除合同的理由。不能一概而论。

aobanei 发表于 2010-4-19 13:23:00

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恩，学习了~

cowboykiki 发表于 2010-4-19 13:49:00

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应该是三个月：08年以前的，虽然不满半年但仍按1个月计发。08年以后干满了1年按1个月计发，11个月超了半年再按1个月计发。三个1个月就是3个月。呵呵~~~~

小差火 发表于 2010-4-19 13:49:00

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公司若提出协商单方面解除劳动合同按法定计算应该补偿3个月工资！
2007.6-2007.12
2008.1-2008.12
2009.1-2009.11
一共3个月。
根据《劳动合同法》第36，46，47，97条，
《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第5，11条。

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