宁远HR 发表于 2010-4-19 13:58:00

回复：对《劳动合同法》不同解释的质疑

员工是2007年6月加入的公司，2009年11月公司解除劳动合同。
如果合同到期，企业不续签，补偿时间从2008边1月1日起计算，补2个月。
如果合同没到期，企业解除，补偿时间从2007年6月起计算，补2个半月。

jqyt777 发表于 2010-4-19 22:22:00

回复：对《劳动合同法》不同解释的质疑

不错不错！看了长知识了！

25点的爱 发表于 2010-4-20 16:34:00

回复：对《劳动合同法》不同解释的质疑

应该是3个月
页: 1 [2]
查看完整版本: 对《劳动合同法》不同解释的质疑