在大型外企工作4年，职业发展出现瓶颈~
大家好，我已在一五百强企业从事人事专员4年，期间收获很大，但随着工作年限的增加，有一个问题日渐清晰的摆在面前，因为企业的明确分工，所以我只能做招聘、薪资、员工关系的一部分内容，培训没机会接触，保险自己不能跑（因为有区域），升职基本没戏了，但待遇不错而且一两年内有婚育的打算，跳吧担心新单位认为自己一进去会生，不跳吧担心先前工作内容简单日后从事更高职位的工作有压力。。恳请高人指点~回复：在大型外企工作4年，职业发展出现瓶颈~
根据个人规划定吧，你是安全现状呢、还是博得另一番天空呢？回复：在大型外企工作4年，职业发展出现瓶颈~
鉴于“期间收获很大，但随着工作年限的增加，有一个问题日渐清晰的摆在面前，因为企业的明确分工，所以我只能做招聘、薪资、员工关系的一部分内容，培训没机会接触，保险自己不能跑（因为有区域），升职基本没戏了，”应该考虑更换工作以提升自己。
但 “一两年内有婚育的打算” 建议将婚育在这两年内完成，期间学习一些你希望发展方向的理论知识并尝试注意公司关于这方面的具体实施是如何进行的，就当看案例。蓄势待发等两年后按计划进行你的登上新台阶的里程。:Z
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<P> 我是一个HR新手，不过我也想进来说两句，我觉得关键还是看你自己想怎么样。</P><P> 如果是我，我会给自己设定目标，既然在人事方面发展，我就必须掌握所有的人事工作，虽然你不能直接参与其他方面的工作，但是你可以自学，方式有多种多样，关键看你的决心。</P>
<P> 从你的话语中，你给我感觉缺乏激情，姑且不说是不求上进，至少我觉得你对自己的工作没有做到百分之百付出，没有做到百分之百努力，大家都是年轻人，以后的路还有很长，让我们一起加油！</P>
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<P> 原帖由 <B>Cici 刘</B> 于 2010-4-18 16:36:00 发表<BR>大家好，我已在一五百强企业从事人事专员4年，期间收获很大，但随着工作年限的增加，有一个问题日渐清晰的摆在面前，因为企业的明确分工，所以我只能做招聘、薪资、员工关系的一部分内容，培训没机会接触，保险自己不能跑（因为有区域），升职基本没戏了，但待遇不错而且一两年内有婚育的打算，跳吧担心新单位认为自己一进去会生，不跳吧担心先前工作内容简单日后从事更高职位的工作有压力。。恳请高人指点~ </P><P> </P>
<P>建议你主要考虑两点：</P>
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<P>1、你的职业企图心和职业目标，有些人的职业企图心比较一般，比较求稳定，有的人更积极上进一些，不知道你属于哪一种。根据你的叙述，我想应该是第二种。在现单位遇到天花板，那就看别的企业的机会。</P>
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<P>2、就是你生育计划的问题，如果真的1、2年内要生育，那还是生育后再跳比较合适。一个是你现在这个年纪跳槽，企业会担心你的生育的风险，一个是你自己的职业来说，就算真的找到新的更高的工作机会，马上面临生育问题，工作会中断，对于你的新的职业阶段会有影响。</P>
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非常感谢大家的关注，大尾巴的鱼谢谢~回复：在大型外企工作4年，职业发展出现瓶颈~
good sharing回复 4F 叶庆平 的帖子
我也作人力资源4年多了，做过绩效，招聘，培训这几个模块，我的感受是自学对知识积累可能会有很多的帮助，但很多情况下还是要到真正做这块儿的时候才会有更深入的理解。我平时也看一些HR的书，浏览一些HR的网站，收获很大，但不一定切合自己企业的需求，所以对HR来说，实际的经验可能更重要。我觉得楼主的困境，可以两条腿走路，如果能够找到一家能够有新的平台，而且不介意你休产假的公司就可以考虑换个环境。当然，我觉得找一个理想的工作并不容易。所以这个周期可能会比较漫长。
所以，另外一中就是也做好在现在的公司婚育的打算啦。
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Cici,很现实的讲已婚女性都会遇到生育的问题,所以,我的建议是最好能在原公司生育后再做跳槽打算,这样你以后的职业生涯就比较连贯,况且,大多数的企业可能都会介意新招人员的生育问题吧回复：在大型外企工作4年，职业发展出现瓶颈~
我觉得不要换工作 好工作台难找了
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