hrfish 发表于 2010-8-19 14:07:40

只要还是要看公司重不重视离职面谈，员工离职率的统计及分析对企业人力资源管理是非常重要的一个环节！

如梦@ 发表于 2010-8-19 14:41:59

离职面谈有两个最基本的目的：一、了解离职者的离职原因，自省管理是否有漏洞。二、降低员工离职率。我不否认有部分员工去意已决，访谈也挽留不了。但是我们并不能因为这些人就否定掉离职面谈。其实有很多员工提出离职，都是因为在工作上受了委屈。只要我们耐心倾听和开导，这部分员工还是可以留下来的。
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