1096174330 发表于 2010-4-19 10:32:00

关于病假工资计算

<P>请问各位hr:</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <FONT color=red>病假一天，工资按100%扣</FONT></P>
<P><FONT color=red></FONT>&nbsp;</P>
<P><FONT color=red>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</FONT></P>
<P><FONT color=red>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;事假一天，工资按200%&nbsp;扣</FONT>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;触犯劳动法律法规吗</P>

szwalker 发表于 2010-4-19 10:46:00

回复：关于病假工资计算

两项都不合法。

92leehom 发表于 2010-4-19 10:58:00

回复：关于病假工资计算

事假只扣当日出勤工资。病假我们公司是80%

李小念 发表于 2010-4-19 11:09:00

回复：关于病假工资计算


1、病假工资支付不能低于最低工资标准的80%，
2、事假一天应扣当日的全额工资（100%）。

小差火 发表于 2010-4-19 13:56:00

回复：关于病假工资计算

违法!
病假工资应不低于当地最低工资的80%!
事假应当口当天全薪!

69809 发表于 2010-4-19 22:20:00

回复：关于病假工资计算

事假应该是扣当日的日工资。 病假只扣一部分，但月工资不得低于市最低工资的百分之八十

lin041999 发表于 2013-12-11 15:31:36

事假可以扣当天全部工资，病假发最低工资标准的80%（1995年的法律规定，大概是原劳动部关于“劳动法”若干问题的解释）
你可以在公司管理规定中规定连续旷工3天或者年累计旷工5天解除劳动合同。

lancx 发表于 2013-12-15 21:34:37

谢谢分享

蓝灵137 发表于 2013-12-26 15:54:59

有些公司是事假要扣全勤的
页: [1]
查看完整版本: 关于病假工资计算