论坛 › 珠江三角洲 › 人员离职分析，大家给点意见

cywwise 发表于 2013-1-31 15:42:12

感谢分享.

jayhang 发表于 2013-2-8 13:38:50

数据不直观，无可比性。最好做几个图表，做年对比。

paradise23 发表于 2014-3-21 16:54:54

靠，还要收费啊！

kulyisbest 发表于 2014-8-28 21:52:20

其实我觉得离职分析是要好好的做的，hr可以在离职分析中加入对公司人才策略的倾向性的结论，专门发给管理层人员看，观念的东西是可以潜移默化，最终影响管理层对hr未来战略的定向，帮助hr业务的提升。

abctime 发表于 2014-9-16 23:17:43

夏日时光 发表于 2010-8-6 12:48 static/image/common/back.gif
离职访谈也是一直在做，不过自己也一直没有很好的汇总过，和离职人员面谈，碰到的问题也不是我这个层面能解 ...

很同意，领导其实重视的是怎么留住人，那些离职人员的原因只是作为参考而已

zylove 发表于 2015-5-28 14:18:52

马云已经总结过，还有别的么

澳门论坛 发表于 2016-1-5 12:42:07

好贴就是好贴











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1191884032 发表于 2017-8-9 17:33:31

最近刚做完，还好我们的员工都比较nice

馨玥 发表于 2018-5-4 10:22:40

很少员工会真心提出原因。
我觉的原因我们也是无法把控的。关键看公司文化如何/

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