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楼主: qdxayly

人员离职分析,大家给点意见

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发表于 2013-1-31 15:42:12 |显示全部楼层
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发表于 2013-2-8 13:38:50 |显示全部楼层
数据不直观,无可比性。最好做几个图表,做年对比。
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发表于 2014-3-21 16:54:54 |显示全部楼层
靠,还要收费啊!
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发表于 2014-8-28 21:52:20 |显示全部楼层
其实我觉得离职分析是要好好的做的,hr可以在离职分析中加入对公司人才策略的倾向性的结论,专门发给管理层人员看,观念的东西是可以潜移默化,最终影响管理层对hr未来战略的定向,帮助hr业务的提升。
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发表于 2014-9-16 23:17:43 |显示全部楼层
夏日时光 发表于 2010-8-6 12:48
离职访谈也是一直在做,不过自己也一直没有很好的汇总过,和离职人员面谈,碰到的问题也不是我这个层面能解 ...

很同意,领导其实重视的是怎么留住人,那些离职人员的原因只是作为参考而已
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发表于 2015-5-28 14:18:52 |显示全部楼层
马云已经总结过,还有别的么
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发表于 2016-1-5 12:42:07 |显示全部楼层
好贴就是好贴













淘客机器人、淘客返利机器人、淘宝客机器人 联系客服QQ:1785400000
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发表于 2017-8-9 17:33:31 |显示全部楼层
最近刚做完,还好我们的员工都比较nice
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[LV.1]初来乍到

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发表于 2018-5-4 10:22:40 |显示全部楼层
很少员工会真心提出原因。
我觉的原因我们也是无法把控的。关键看公司文化如何/
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