原单位不给开离职证明,请求详解,在线等~~~
<P>本人(天津的)与原单位(街道劳动保障服务中心)签的是协议书,想要离职,新公司要求出具离职证明,现单位不给开,怎么办?<BR>协议书是正式的劳动合同吗?如果不是,那还涉不涉及离职证明的问题?<BR></P>回复:原单位不给开离职证明,请求详解,在线等~~~
<P>协议因为不具有合同的要件,所以不属于合同,但是仍具有一定的法律效力。因为不知道具体内容,所以无法判断,希望楼主可以去除隐私信息,发上来让大家帮忙鉴定一下。</P><P> </P>
<P>您前的是毕业的三方协议么?</P>
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原帖由 <B>甄命天子</B> 于 2010-4-19 20:55:00 发表<BR><P>协议因为不具有合同的要件,所以不属于合同,但是仍具有一定的法律效力。因为不知道具体内容,所以无法判断,希望楼主可以去除隐私信息,发上来让大家帮忙鉴定一下。</P><BR>
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<P>您前的是毕业的三方协议么?</P>
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<P>不是毕业生的三方协议,我的三方协议还是空的,也没有报到证。就是市里面解决就业,让大学生到基层锻炼签的一个协议书,一年一签的。您方便留下qq吗?我想详细向您请教一下,我很着急,那边就快入职了,而且要求必须要离职证明。</P>
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您最好留下协议的具体内容,就您所描述来看貌似和用人单位还没有构成劳动关系,单位不予开具离职证明也是可以的,您最好在和新公司协商一下,并且为什么不给你开劳动证明您有弄清楚么?回复:原单位不给开离职证明,请求详解,在线等~~~
大學生實習一年不簽勞動合同也是對的,要不讓他們開個“崗位鍛煉結業”之類的證明啊,證明你從上一個單位正常離崗就行了,未必要離職證明書;回复:原单位不给开离职证明,请求详解,在线等~~~
原单位有没有给你缴纳保险?现在不给你开,肯定是怕承担劳动风险。建议不用劳动部门的格式文本,跟原单位协商写个证明信,单位盖个章就行了。
你的新单位也是确定你是否是双重劳动关系,证明下你的工作经历,没什么的。
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我也是天津的,你说的那个我也听说过我觉得问题在于,街道劳保是不是给你上保险
如果没上的话,根本就提不上什么劳动合同,可以跟新单位沟通的
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学习了。。现在学校和政府 虽说给大学生一些实习 就业的缓冲。。但是。。有很多东西都没有考虑周到啊。。回复: 原单位不给开离职证明,请求详解,在线等~~~
离职证明就是新单位确定求职者是否存在双重用工关系的一个用途,只要 你能证明不存在双重用工我想这个问题就可以解决的。
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