新员工年假的问题
<P>公司某一个员工，去年8月入职~ 之前在另外一个公司工作10个月~</P><P>1.这个员工的年假如何计算？主要是今年什么时候可以休？(这5天从今年1月1日可以休，还是必须从8月份休？)</P>
<P>2.2009年8月-12月这期间是否可以休年检？</P>
<P>3.如果这个员工今年5月份离职，是否应该得到年检的补偿金？</P>
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<P>事情比较着急，非常感谢~</P>
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我的理解是2009年的年假，是要在工作满1年后，即2009年11月份至年底的时间可以计算年检。 具体时间为：入职日期距年底天数/全年天数×52010年可以正常休5天
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同意上述观点剩余天数/全年天数*5
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1.这个员工的年假如何计算？主要是今年什么时候可以休？(这5天从今年1月1日可以休，还是必须从8月份休？)答：年假从他工作满一年起可以休，包括他在原单位的工作时间。也就是说，他在原单位工作过10个月，在你单位工作满2个月之后，就可以休假了。
2.2009年8月-12月这期间是否可以休年检？
可以休，理由同上。只要他工作满了12个月。
2009年的休假天数=（2009年在本单位剩余的日历天数/365）*5天，折算后不足一整天的不享受年休假。
3.如果这个员工今年5月份离职，是否应该得到年检的补偿金？
如果离职，公司又没有安排他休假，那就需要支付他未休年休假的工资报酬。
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不是要连续工作12个月才有休吗？例如楼上的第一个问题：他在原公司工作了8个月，辞职后在家休息了3个月，现在又进入另一家公司工作3个月，这样他也有年假休:O ？？回复：新员工年假的问题
高人给指点一下，如果离职是员工自己提出的，也要给补偿金么？？:O回复：新员工年假的问题
如果是员工辞职的，公司要有明确的制度规定年假如何请放，不申请放假视同放弃什么的条款，否则，必须支付赔偿回复：新员工年假的问题
2个原因，1个是年假规定太复杂，2是就没吃透。不过有相关的工具：laodong315.com/jsq.asp回复：新员工年假的问题
1、年假如何算首先看员工的连续工龄，看楼主的意见推算一下，这名员工是从2008年10月参加工作的，那到2009年9月就满1年，从10月起就可以享受5天的年休假，按年假规定休假天数=153/365*5天约=2.09天=2天。<BR>2、应该是从2009年9月开始享受年假。<BR>3、如果员工未休年假，是要给补偿的。计算方法：员工自2009年9月起到离职前的工作天数/365*日工资*300%=补偿金。
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