新员工年假的问题

我要当鲨鱼

公司某一个员工，去年8月入职~ 之前在另外一个公司工作10个月~

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1.这个员工的年假如何计算？主要是今年什么时候可以休？(这5天从今年1月1日可以休，还是必须从8月份休？)

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2.2009年8月-12月这期间是否可以休年检？

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3.如果这个员工今年5月份离职，是否应该得到年检的补偿金？

 

事情比较着急，非常感谢~

我要当鲨鱼

我的理解是2009年的年假，是要在工作满1年后，即2009年11月份至年底的时间可以计算年检。 具体时间为：入职日期距年底天数/全年天数×5 . t. l& w7 M- D8 i) |2010年可以正常休5天

吕成伟

同意上述观点 3 T) H/ p# k/ o p$ X/ q. b" n- H剩余天数/全年天数*5

闲梦江南梅熟日

1.这个员工的年假如何计算？主要是今年什么时候可以休？(这5天从今年1月1日可以休，还是必须从8月份休？) # y: q6 U( ^1 x' l1 u答：年假从他工作满一年起可以休，包括他在原单位的工作时间。也就是说，他在原单位工作过10个月，在你单位工作满2个月之后，就可以休假了。 , L7 m8 z4 K7 P2.2009年8月-12月这期间是否可以休年检？ 可以休，理由同上。只要他工作满了12个月。 ; _1 M, u- k& |" C* X1 ]2009年的休假天数=（2009年在本单位剩余的日历天数/365）*5天，折算后不足一整天的不享受年休假。 + V# z" _* U& y6 O/ g3 n( U8 y ; M7 w7 H/ _# ~8 B9 ^9 O- ?. _8 m3.如果这个员工今年5月份离职，是否应该得到年检的补偿金？ 如果离职，公司又没有安排他休假，那就需要支付他未休年休假的工资报酬。

yuaner_88

不是要连续工作12个月才有休吗？例如楼上的第一个问题：他在原公司工作了8个月，辞职后在家休息了3个月，现在又进入另一家公司工作3个月，这样他也有年假休:O ？？

tiffany

高人给指点一下，如果离职是员工自己提出的，也要给补偿金么？？:O

ptlion

如果是员工辞职的，公司要有明确的制度规定年假如何请放，不申请放假视同放弃什么的条款，否则，必须支付赔偿

天窗版夏利

2个原因，1个是年假规定太复杂，2是就没吃透。不过有相关的工具：laodong315.com/jsq.asp

好天了

1、年假如何算首先看员工的连续工龄，看楼主的意见推算一下，这名员工是从2008年10月参加工作的，那到2009年9月就满1年，从10月起就可以享受5天的年休假，按年假规定休假天数=153/365*5天约=2.09天=2天。
2、应该是从2009年9月开始享受年假。
3、如果员工未休年假，是要给补偿的。计算方法：员工自2009年9月起到离职前的工作天数/365*日工资*300%=补偿金。

小井胡同

实用，学习