面试最忌
<P>年后做为一名求职者，也经历了多场面试，在接受面试的同时也在考量着对方招聘专员的素质，由此衡量应聘公企业文化。</P><P>以一个求职者的身份，总结出以下几点，个人认为是最不适合的面试提问。</P>
<P>1、请做下自我介绍。这题如果置于面试初始，往往会令应聘者感觉不适，增加紧张情绪。除非你刻意想考察应聘者的情绪调节能力，那么没问题。（其实在面试的初始，最重要的是给对方一个微笑，从对方能够意料到的问题先入手，如你以前是做招聘工作的，那么请谈谈你的一些心得吧。这样可建立良好的面试氛围，哪怕对方没有被录用，他也会对这个公司心存好感，说不准哪天他能给你介绍合适的人选。）</P>
<P>2、请谈谈你的优缺点。头脑清晰的每个应聘者都会夸大自己的优点，甚至会按着招聘要求来说，都会掩饰自己的劣势，相信老实说出自己劣势的人，你也不会要。如他说我的缺点就是懒，那么你会用他么？</P>
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第一个问题是我们必问的，这样其实是给自己更多的时间去看简历，仅此而已回复：面试最忌
:~ 人家每次问我缺点我都会很大方的说的！我的原则是讲一个优点，就要讲一个缺点，嘿嘿，互补一下就可以了嘛！像一些我很固执呀之类的缺点，从某些角度来讲，也会成为优点！回复 2F 92leehom 的帖子
很不赞同你的说法，1、如果是在参加招聘会时现场面试可以理解你要时间去熟悉简历！如果是事先通知好的面试，再以应聘者的介绍时间去看简历，只能说明你招聘做的失败，事先的准备工作没成功，俗话说：准备失败了，你就准备着失败吧！2、个人观点，想这样要求应聘者自我介绍的问题最好不要问，理由是：A、现在的应聘者都会准备好自我介绍的部分，他们说的话都是你喜欢听的内容，其实对你的面试没有实际的价值。B、自我介绍都是应聘者按自己的想法去阐述，可能说了老半天没有一句你想要的内容，这样只是浪费双方的时间。C、如果遇到能言者，给你说个半小时一件事还没说完，你只能选择打断他，而这样做有时会显得你没有礼貌，如果真想问这个问题，建议加些限定语，譬如：请你用三分钟的时间简单的介绍一下你的成长经历（或某些你关心的问题）以上均是个人愚见
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<P> 原帖由 <B>汉风飘雪</B> 于 2010-4-20 23:29:00 发表<BR>很不赞同你的说法，1、如果是在参加招聘会时现场面试可以理解你要时间去熟悉简历！如果是事先通知好的面试，再以应聘者的介绍时间去看简历，只能说明你招聘做的失败，事先的准备工作没成功，俗话说：准备失败了，你就准备着失败吧！2、个人观点，想这样要求应聘者自我介绍的问题最好不要问，理由是：A、现在的应聘者都会准备好自我介绍的部分，他们说的话都是你喜欢听的内容，其实对你的面试没有实际的价值。B、自我介绍都是应 </P><P> </P>
<P>1、HR不是圣人，不可能对每一次的面试都有充足的准备，这样说有点过于笃定了。</P>
<P>2、个人感觉这个问题是应聘者最拿手的问题，毕竟之前肯定有准备过，从这个问题入手会让他的情绪稳定下来，进入状态。只要大概听一下就可以了，至于老半天没有说到点子上的现象，本来也对从自我介绍获得真实有用的信息不报太大希望。</P>
<P>3、加个时间定于确实比较有必要。</P>
<P>4、话说一般面试我都是先看应聘者的紧张程度，如果很自信的就不需要自我介绍，很紧张的我才会让他来一段。</P>
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这个问题主要也是看应聘都的语言组织能力及应变能力 。回复 4F 汉风飘雪 的帖子
很赞成你的观点,谢谢:)回复 2F 92leehom 的帖子
我也不赞同你的说法,你仅用应聘者做自我介绍的时间来看简历,那么试问如果应聘者只用简短几句话就结束自我介绍,那么你将如何进行下去?俗话说,知已知彼才能百胜,你连对方简历上的漏洞都不清楚,你怎么去深入的了解他?退一步来讲,这也是对应聘者的一种不尊重。回复 5F 无神堪培拉 的帖子
1、HR是不是圣人，如果是圣人的话你不用通过交谈就可以知道应聘者是否合格。连最起码看简历的时间都没有，那么何称人力资源管理者？2、错了，这不是应聘者最拿手的，至少对我而言就不是。因为说得夸夸其谈，天花乱坠不是我的性格特点，说得太过于谦虚又违反了面试规则。如实说的话，那不明摆着将简历再念一遍么，大家的时间都很宝贵，如果你不怀疑我的普通话水平的话，那么这一项就可以省去吧？
3、定个时间也没用，因为有经验的人都会知道说个几分钟合适，喜欢吹嘘的人，你哪怕给他半天也不够用。
4、很紧张的你还让他说？那么接下去的面试肯定很不如意，如果对方有合适的地方去，你放心他肯定不会再踏进你们企业半步，因为感觉不到轻松的气氛。
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第一个问题首先可以帮助你去熟悉对方的简历，她的介绍过程可能就先帮你自动删除了她简历中有水分的地方，而且若有不一致的地方也可以使你加大留意程度。第二个问题其实是给应聘者一个机会去推销自己，展示自己，就我以前的经验来看，有时候人和人的说法还真的不一样，而且问完这个问题我会让她具体说一个例子解释她的说法，如同杜拉拉所说，做好工作重要，会推销自己同样重要。
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