门卫的考勤是否应列入门卫的重要考核指标？

aitong 发表于 2010-4-20 23:05:00

<P>门卫的考勤是否应列入门卫的重要考核指标？或占什么样的比重合适？</P>
<P> </P>

qxj189810 发表于 2010-4-21 09:08:00

对于门卫这样的特殊岗位，是应该设置“考勤”指标，而且应作为一个过程控制指标来设置，因为门卫更主要的工作是保障人员进出安全，“考勤”代表只是“保障人员进出安全”的必要条件，不是充分条件。

cantong 发表于 2010-4-21 09:46:00

个人认为，门口必须要有人在，门的出勤较为重要，至少可达30%权重，安全事故发生率是最重要的，可高为40%权重

恋恋棒棒糖 发表于 2010-4-24 11:01:00

需要列入

灵灵鼠 发表于 2010-4-27 14:46:00

附议2楼说的，是必要条件，必须列入考勤，比重可以根据考核门卫指标的均衡来定。

小猫11 发表于 2010-7-13 17:06:29

需要{:3_59:}

drerry 发表于 2010-7-14 10:11:25

考勤时劳动纪律这怎么列入绩效了呢，这是最基本的劳动纪律，每个人都是要遵守的。觉得不应该列入绩效指标。

勇敢跟我来 发表于 2010-7-17 01:12:51

对于门卫这样的特殊岗位，是应该设置&quot;考勤&quot;指标，而且应作为一个过程控制指标来设置，因为门卫更主要的工作是保障人员进出安全，&quot;考勤&quot;代表只是&quot;保障人员进出安全&quot;的必要条件，不是充分条件。

创意玩美家 发表于 2010-7-17 07:24:26

非常应该，他们一天到晚随随便便，出门有车，下饭店不用自己掏钱，愿意上班就来，不愿上班就不来，凭什么让我们干活的小卒盯班定点，不公平

土豆一号 发表于 2010-7-17 08:35:42

应该算在考核里吧,但这个岗位确实属于特殊岗位

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